我在目前的行业资历约3年，四月底跳槽到同行，
虽说这行业的工作流程都差不多，但每间公司的做法程序都不太一样，由于到了新公司我
就是个新人所以我有任何步骤都会跟带我的小主管确认，但她总回（妳觉得呢？）（妳会
怎么做？）（妳以前公司都怎么做？）一副就是我不是有经验吗？怎么连这个都还要问我
的口气，好，那当我照自己之
前的经验跟她讨论时，她的口气又一副那是妳之前的做法，这里不一样的口气......真觉
得做人好难，然后她跟其他同事聊天时我若跟着聊她就不讲话了，似乎觉得我算哪根葱..
..
所以后来她在聊什么我就闭嘴不参与。面试时，主管还跟我说我们这里的同事都非常好相
处，大家都像一家人，目前就我观察完全是屁，感觉被骗了...请问我到底要怎么表现才
不会被看轻？

要自己不问人就内建技能这样

我 以不问就做啊，但每个公司的程序不同还是要确认

问，公司DKH本来就不一样

积极表现，认真学习

我跳不同产业一个礼拜 问问题主管回答：不然咧 反正就阴晴不定 感觉这种主管也是蛮多的...

楼上s大，带我的就类似这种口气！请问我们是欠他们什么啊......

感觉应该是被看不顺眼 有机会就当你之类(？

有试过换种问法吗?问主管时先把自己想法讲出来，然后问这作法适不适合?

职场鸡掰人就很多 跟你怎么问没有关系

同意2f 。所以先吞，以后再好好表现干掉他（o 选我正解

笑死 我这边也一个同事这样，大家都好相处就他在机掰明明什么事也没做结果态度就好像我欠他几百万没还一样出来工作就总是会遇到这种，明明就没啥技术却觉得自己好像很厉害一样，然后还表现的一副高大上，靠北

就看你想不想待囉，不想待就尽早离职，不要浪费时间在自己讨厌的地方

总是要上头批准 不然直接各做各的又要被上头唸没先回报

先低调学习，有问题用文字Mail请教

我换工作后，也遇到跟你一样情况。问了，又会被说你觉得呢？你之前怎么做？ 不问自己做，又说他们那里是怎样怎样，我要习惯他们的做法 =“=

好希望新人能有活力一点QQ

问流程，工作自己处理就好

这很明显 你不是他找进来的 问了嫌没问也嫌 摆明就在等你自爆走人

不是她找的，是比她再上一阶的主管

这种主管的心态是不是都是怕她被妳取代啊？

中姊姊～