情况是这样的
上上周五 (5/1) 去A公司面试
面试主管表现得很积极
中午面试 下午就打电话来 问什么时候能上班
我回答本周一 (5/10) 可以
对方表示A公司是集团企业的子公司 要上报给母公司人资
再由母公司人资提供offer
上报的资料会填5/10开始上班
到上周一时 (5/3)
面试主管打来 告知人事资料已经送出
请我先准备银行薪转帐户、健康检查、前东家离职证明、毕业证书、退伍令等东西
怕到时候offer下来
5/10会来不及准备
然后等啊等 都没有offer过来
上周五(5/7)赶快联络面试主管 询问5/10到底要不要上班
面试主管说会帮我问流程跑到哪 会再回复我
结果当天直到下班也没有回复
5/10写信告知面试主管
由于没有收到offer 先不去上班 等offer到了之后再开始上班
对方表示目前还在跑流程
流程跑完以后会再联络我
然后直到今天都没有消息
我整个问号 如果还在骑驴找马的话
为什么会要我先开薪转户、健检 那些
然后最近另一家B公司开offer了
到底A这边还要不要等下去??
请问有没有在集团公司当人资的板友 能说明一下
通常这样的作业流程 大概需要多久呢

是真的有比较久 我有分等了快一个月还没来面试主管当初说录取我时有先说 他说他之前等两个多月

大公司任用签个一个月都不奇怪吧？倒是5/1面试&5/10要你报到比较可怕

书面 offer 没下来前都假的

先去b

集团的会很久，不像小公司可以一周内签过。看你想不想等

遇过一个月（台商）也遇过一礼拜（外商）

没有一定 看公司

没有标准答案，不同公司有不同的时程

有些外商两个月都很正常

人资卡公文机率很低，问题是核签的人

一辈子

愿意你就等啊，要不要、值不值得等还问网友？我应征大公司从报名、面试、收到录取通知、确认报到日期到踏进公司正式上班大约3个月，给你参考看看

看职级吧！如果较有制度规模需要依授权程度就有得等。

不一定 遇过上市、千人公司隔天就出的

看情况，正常都不是人资生不出东西，而是负责签的主管还没好

看情况，面试最后任用签核程序决定权跟速度通常跟人资没关系，反而跟主管，公司聘用制度有关（你就想像要跑公文的状况好了！）你的文件通常都不是卡在人资，而是越后面的长官们。有些大公司可能会到2-3周以上，也要看职位急不急，所以变量很多。真的很在乎，就电话或写信礼貌询问吧，再这边问通常不会有“正确”时间的解答

叫你开户健检公司累的又不是公司，无论最后用不用你当然叫你先去弄，反正b有offer来你就先接先去作，等a叫你去你还想去的话就去，这没什么了不起的，你不去b自然会找下一个，求才求职不就这么一回事

掷筊 还要看到几篇这种问题Zzz

遇到活动时人资也会很忙，又或许想集中一些人同时作业，大公司可能人事建档也久

签核就是会卡在某个很忙的主管那边动不了 两周正常

你那主管连公司的行政速度都抓不准 你考虑一下

说真的，一个月是正常的