大家好，谢谢大家的回应。
目前打算边存一点钱跟看新的场地边走边打算。
想请问那这样关于我提离职，可以以并不是劳工（没有保劳健保也没有底薪）不遵守一个
月的离职时间吗？
好想隔天就不用上班喔......
※ 引述《Sunmolly (Molly)》之铭言：
: 大家好
: 有想提离职的冲动但卡著签约因此不知道如何处理
: 当初太小太天真签了长达十年的约
: 签约为一份，押在老板手上（不可能要回来）
: 我的工作是美容业，签约内容包含了
: 1～5年对抽 6年之后 我6公司4
: 教导其他项目教学
: 目前刚好第六年，本来一切都是好好的
: 但在今年老板去上了心灵成长课程后大走钟
: 开始洗脑我们月入十多万，要开课让我们当讲师，打趴行业的教学线，
: 基本上我觉得这是不可能而且做不到的事
: 她要求我们的假日要回来教课其他天在休假
: 当我和她说要陪家人的时候她回应
: “赚钱重要还是陪家人重要”开始我就觉得不行了。
: 目前是我没有学到任何契约上所说的其他东西、
: 老板口头说 先不要64抽 因为要让我赚大钱不要计较这点小钱（我没有录音）
: 那是否她已违反了该契约？我离职是不需要赔偿的？
: 因为查了很多相关条例，里面有说不合理的最低年限
: 因为这几年我也没有去上过培训，材料也是自己付钱并非公司支出
: 契约上要求违约一年赔12万 =5年60万
: 是否可以说不合理的规范呢？
: 或是主张没有劳健保劳退请她先赔我劳保的部分？
: 这已经是跟以前同事要到的翻拍
: https://i.imgur.com/8sLsIpr.jpg
: 很抱歉。