各位好，因为是本人出社会第一份工作遇到的事情
有点不知所措，想请教板上比较有相关经验的板友是否能提供一些建议
背景如下，文长：
公司是一间颇具规模的贸易公司
于去年11月应征该公司A单位录取，HR表示A单位有3个月的实习试用期
在实习期间薪水比约定好的少几千元，试用期通过才比照约定薪水
以上皆为口头告知，未签署任何合约
在11-12月时常被A、B单位主管约谈
有意无意询问我是否有转到B单位的意愿(B单位为外勤单位)
但因为考量作息等种种因素，皆被我婉拒了
直到12月底被老板叫进办公室，老板说我个性适合B单位
直接叫我去B单位试看看
并且允诺，若我在B单位不适应随时可以调回A单位
于是在1月我在半强迫之下被调到B单位
而B单位的实习试用期又被延长了4个月
上面仍然都是口头约定，并没有签署任何文件
直到4月底，实习试用期即将结束时，被B单位主管约谈
主管说我工作方面表现很好，公司交代的事情都有完成
但是，就是这个但是
他说他觉得以我的个性不适合待在B单位
以一副相当不舍的表情告诉我
因会有纪录，他不想签资遣相关文件，请我自行递辞呈
虽然我多次表明没有辞职的意愿
但是B单位主管仍叫我签辞呈
我主张当初老板答应如果不适应可以回A单位
但却被当作没这回事情，且不断要求我签辞呈
且叫我隔天就把东西交接好就走人
后来趁著空档快速用手机查了一下，发现一但签了辞呈就GG了
于是我坚持不签名，并且要求依法应该有10日的告知期以及资遣费等等
B单位的资深主管却以我仍是试用期没有这些权利通通拒绝了
同时一直要求我签辞呈
隔天，主管们前前后后又卢了我很多次签辞呈
我仍然坚持我没有离职意愿，所以不会签名
他们可能看我这么顽固束手无策下
才终于要开非自愿离职证明
后来HR过来才告知一些我应得的权益，如资遣费及10日告知期
(我想应该是因为公司怕触法，还是得遵照法律程序走)
HR来也是一副很为难的表情说“这是公司50几年来开出的第一张资遣单”
“你都已经唸这科系念这么久了，未来应该也是要走这个领域，
很多有规模的公司都会看(资遣纪录)，如果未来你应征公司的HR打电话过来，
你要我怎么回答?”
“这圈子很小，大家好聚好散”
我当下觉得他们已经开始以威胁的态度要求我签辞呈...
但我最后还是坚持住没签
因为这件事，我询问了一些免费法律咨询
得到的答案却有很多种
有的律师叫我直接去劳工局检举，要求劳检这间公司
有些说如果没有要回复雇佣关系，那得到劳基法规范中应得的就算了
有些说可以走劳资调解(针对非法调职及非法解雇方面)
如果不成再走法律途径，但那是一条很漫长很艰辛的路
也是经过这件事情才听闻很多大公司似乎都是使用这种手法让比较没经验的新人走人
但对于公司这种突然通知，隔天就要我离开
且如果不是我持续主张，甚至连资遣费相关的权益都不会给予
真的觉得相当的欺负人
而事由也不是因为工作能力不适任
之前老板答应调回原单位也只是一个幌子
当初因为这工作房子也租了，相关用品也买了
真的有很多很多的委屈
所以想询问板上有相关经验的板友们，对于这样的情况
应该如何才能有效为自己争取权益
谢谢看完文章的各位
作者:
bjk (Up2u)
2021-05-11 00:42:00非常恶劣的公司，原ｐｏ加油，可打电话询问劳工局
看你还想不想跟这家公司继续玩啊...依照你的内文，公司的资遣原因九成也是违法的，可以提确认雇佣关系存在的诉讼
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-05-10 00:18:00凹成这样还敢不照程序逼退 建议直接公布公司名
作者: liang0523 (liang) 2021-05-10 00:31:00
拍拍原po，辛苦了!才刚起步就遇到这种超恶劣的公司，连HR都超无良!
建议你可以找桃园总工会的人咨询与协助，我之前有劳资纠纷也是麻烦他们协助我处理
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-05-10 03:20:00你这家公司非常没有诚信，留下来也对你很不利，该检举惩罚
作者:
happinessi (felthappinessandgotit)
2021-05-10 07:28:00想知道哪间公司
作者: seaopal (opalsea) 2021-05-10 08:56:00
如果不是原po 有说是间贸易公司，那个人资对话跟我前公司怎么一摸一样。但我比较担心原po 你的劳保年资有一年吗？
走顾佣关系存在是因为他们须给付你到打官司那时的薪水，胜了，你第一天回去写辞呈劳保没ㄧ年，直接打顾佣关系存在比较好，在法院说虽然有试用期，但这也太久了至于你下份工作，自己网络上找理由，至于referencecheck 不要给就好首先是你又做没多久，reference check没意义，在去有个资法
作者:
gs8613789 (Shang6029)
2021-05-10 09:12:00这种公司笑死，名字公布出来好吗
没有你及其它当事人同意，其它公司乱问，你可以反告回去的ㄧ律用个资法档你接下来要怎样做，其实关系你自己要怎样处理，在我看打聘雇关系存在是利益最好但是打官司也耗你的钱，虽然可以请法扶帮忙，也耗时间，其它成本比较低但拿不回啥，快快去找新工作比较好
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-05-10 10:05:00敢用refence check来逼退员工的到底是什么大公司，伟哉* reference
主要是离职证明书要缴，会有离职理由，但是没满一年可以不要写，或缴别的像我是缴劳保转出记录
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-05-10 11:23:00直接在大家面前开录音录影，或是直接在meeting room开劳公局扩音然后，你公司是多大?之前航运尾哥也这样骗自愿我直接说要资遣并且去找法扶确认，人资还不是乖乖给没给就贴判决纪录给人资，看他敢不敢卢
作者: bilibulu 2021-05-10 12:09:00
是特力吗
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-05-10 12:50:00这间看起来就是资方过太爽那种
回原Po,我之前公司在台北市，他们也愿意帮忙，同时也小心旷职的部分
可以公布公司名吗？每次看到这种文章，都不敢说公司名字...给版友一点回馈吧
什么都没有你还敢走？到时后说你是是旷职三天自动解除契约怎么办？
作者:
f0920009 (Fanny)
2021-05-11 10:54:00其实劳基法里面没有什么试用期这种讲法，看公司有没有什么企业公会之类的，其实公司这样算蛮差的，不想通报劳工局就说什么会留纪录，那你才做几个月就离职不是更难跟新公司解释
HR唬你的啦，新公司哪会看资遣单? 就算资遣又如何?连资遣费都想省的公司，一定跟他们炉到底
作者: ksvsyuki (会吃人的青蛙) 2021-05-12 01:09:00
虽然这公司没道德，但是如果知道是被资遣，确实是硬伤
作者:
najoy (○巫女å°å§â—‹)
2021-05-13 22:56:00未来面试提到资遣原因的话 简单直述面A进了硬调B就好 不要带评论跟心情 有经验的人资都清楚可能发生什么事