※ 引述《bobo223 (bobo)》之铭言：
: 各位版上先进大大晚安，
: 因为自身家里因素关系，而向现职公司提出离职。
: 离职前已拿到一间公司offer，是同业。开现职薪水+5K。
: 如题，在提离职过程中犯了一些错误，想请教后续如何处理较好。
: 1. 由于老板人在海外，这次提离职是私下直接与老板LINE口头提，
: 未向单位直属主管及再上一级主管事先提。
: 并且，当时太天真，想说同业圈子小，也跟老板坦承有拿到另一同业offer。
: 2. 提了之后，才透过一些管道了解到上了的那家公司内部的黑暗面，
: 因此，目前不打算前往任职。但尚未和他们提出拒绝。
: 3.目前得知现职公司老板经过与直属主管及再上一级主管讨论后，
: 决定慰留我，并提出现职薪水+5K的条件，希望我留任。
: 4.在海外的老板与直属主管及在上一级主管透过线上讨论时，
: 我与直属主管跟上一级主管在同一办公空间，听他们二位言谈中不是很高兴，
: 口气不是很好。我想这应与我越级呈报有关。
: 目前，在没有拿到其他家offer的情况，也没有打算前往录取公司任职。
: 眼下应该只有两条路:
: A: 接受现职公司的慰留，继续留任。
: 但要如何善后与直属主管、上一级主管、老板之间的矛盾，处理越级呈报的缺失，
: 还有让其了解我不是为了以想加薪为出发点而用离职来要胁，或是跳槽去同业。
有时候会想多推几行推文，想一想周末笔电在手
回文比较快，反正还有P币赚
你不是"犯了一些错误"，是犯了职场大忌而已
如果你本来和主管互动都不错
但相处随着时间
不知道是主管吃错药 还是你越做越觉得他很母汤
越来越强的嫌隙和离职念头
让你决定冒险跳过直系主管直接上报
还是一次挖坑给两级直系主管跳
如果选择留在A
如果两级主管没让你体会一下被挖坑跳的滋味
那我假设主管是真的惜才
单纯是什么蒙蔽了你的双眼
那这个公司你还可以待着
不然
直系主管我认为是让人决定离职的关键
(有什么比犯了上级主管更母汤的？有，一次犯两级。)
老板惜才？要惜才早知道就不会看着你被糟蹋
小老板要不要罩...？要罩你还轮的到主管糟蹋
听听就好 走吧你啊斗不过黄四郎
: B: 不接受现职公司的慰留，也不去录取公司任职，选择离职，另寻他位。
: 但缺点就是两头空，无法确定下一个工作是否会比现职来的好。
多黑暗？
财务有问题？
一言不合就OO？
时不时有员工被怀念？
不要担心有天在海边醒来(X)
不要担心，有天在海边醒来。(O)
职场黑暗面...学校没黑暗面...社会没黑暗面...?
这么问...这公司违法了吗？
(糯米掺黏米？完了完了)
(我们荣记的凤梨饭里真的有凤梨、贡丸汤里真的有米田共)
比你犯了两级主管还糟吗？
人生刚踏进职场
或许你越早体会被挖坑被黑掉
不见得对你是件坏事
总比在海边醒来好
......疑不对...这样讲起来你还是选A好了。
我如果是你同事
还真想看你会被主管怎么弄
: 我承认这次的处理方式十分糟糕，往后会记取这次教训。
不要灰心 记取教训
下一次提离职
记得除了mail不要漏了任一个直系主管之外
也CC给人资 顺便依劳基法
最后压个离职预告日期
: 麻烦各位先进大大指点小弟，目前如何做较妥当，或是有其他建议的做法。
: 万分感激Orz...
看你有没有跨不了的槛...没有！我bobo223就算饿死，死外边 (下略)
看你有没有缴不完的单...真香啊！
经济困难我会选B，先去体验一下海风
不同的环境不同的角度
还没开到公海还没背锅被关
早点找新的工作
反正你留在A，迟早也得走。
我会建议已经提离职的，潇洒一点，走人。
反悔留着，能有几个越做越顺步步高升的？
那么提离职估计就是这个公司的升迁/加薪突破道具
而你刚好发现它了！
几年后当你发现自己卡关升不上去的时候
记得再拿出道具...
老板：这次不会留你。走难看一点，用爬的出去更好。
以前看过的经验
提离职前