事情是这样的，目前公司在台中，月初老板宣布7,8月将搬到外县市，
因距离遥远，无法前往，也担心7,8是毕业季不好找工作，
老板也没明确告知搬家时间，
因此我口头提出离职，预计做到5月中，被老板拒绝，
老板表示：5月到他搬家这段期间无法找人接手我的工作，
希望我能把所有的案子做完，如果可以最好还能跟他去新公司帮他带新人，
带到上手再走。
这工作说专业有点专业，但是其实我也只做了一年，而且是半路出家，只会皮毛，
要教人也有困难，再说老板的女儿是当初带我的人，所以她也是能当我的职代加教新人，
觉得老板其实只想把我压榨到最后一刻，虽然公司迁厂算非自愿离职，
但老板八成也不会给遣散费，我也不想领那张证明，只想赶快离开，
想请问：如果我坚持要离职，老板是否能用造成营业损失来向我求偿？
大家有没有遇过类似的状况呢？会怎么解决？