哈囉大家好，首次版上发文
工作一段时间，这个月20号做满2年
因为老板跟上级很少进公司，刚好明天会进来
所以打算明天口头提出离职，只是我有些疑问想请教：
1. 依照我的年资，提出离职的隔日开始算 20 天是预告期间，也就是4/20提5/11 离开，
这是可以的吗？因为爬文大家都是在当月底离开..想问问正式离开的时间点是否有规定？
2. 因为本身业务属于杂务，应该属于不用找人替补的类型，假设公司以此为由要我当日
就打包走人是可以的吗？
3.离职理由，只要合理都可以随意说对吗？（要转职所以不会待这产业的前提下）
4. 因为公司有奖金制度，但不确定何时发放，要等到确定发放再来提吗？还是提了一样
能拿奖金呢？
感谢大家抽空回答了，谢谢

提出离职，希望劳工给一周的时间让企业资方交接资料，且希望政府剥夺企业资方可以逼走劳工的权力劳工该享有的奖金与资遣费都可以提前给

等领了奖金在走，不要跟钱过不去

第一题，这个我有遇过，公司希望我比提出的日期更早离开，如果你不愿意的话，公司必须要让你待到那个日期(或是特休相相抵)，否则就属于资遣https://twworkforce.com/2020/01/30/quitting

先寄信再去谈 不要直接口头免得最后被表

奖金发不发要问你公司

2&4要看公司，但佛心公司真的不多。3就是随便了，没理由就说生涯规划就好，大家都心知肚明1比较复杂，我懒的说

奖金领到手再说，会希望月底离职时因为可以拿到完整薪资，加上健保的问题，因为健保要一次一个月，你现职未满一个月公司那个月是不用帮你保，所以你会收到补缴的单子，除非你能在同月找到新工作健保才会由新公司负担（我没记错是这样）

领到钱（奖金）再走人，不要指望鬼岛雇主会自律

第二题，我记得劳资双方同意就可以提前

4这点一旦提离职，公司绝对不会发，而且没有任何法律上的问题，一定要给你的只有工作合约上的数字，不包含奖金

其实绝大部分的人都是奖金领到后才会提 不然怎么会有所谓 年后离职潮你也不用觉得不好意思 除非你跟钱过不去 那你可以先提拿不到的机率很高而已

奖金的发放要看公司规定，建议问问公司。如果奖金是劳务的对价，那只要达到一定的标准&发放条款就应该要给你。

公司是提离职的奖金就拿不到，不管你做多久

4就别想了 都要离职了还给你奖金

1. 在台湾通常是1个月前提出 但是如果是不愉快离开的话随时可以2 根据劳基法 提离职后 按照年资 有一定的时间后离开 如果公司方要你提早走 得额外付你薪资 另外 两年 应该是有7～10天的特休假 依法这个是要补给你的3 &4 看你之后要怎么走 拍拍手离开 就写个人身涯规划考量，要造福后人 就送件到劳工处 ，佛心的公司才会给奖金 不然就得到劳工处 提出劳资谈判才会有。