[问题] 提离职后请假跟资遣问题 e26g PTT批踢踢实业坊

楼主: e26g (\⊙▽⊙/) 2021-04-19 11:24:55

男友于该公司任职满三年，在四月九日向公司主管(老板)提出离职申请，也已经当天就获得许可并约定做到四月底离职。
今天上班提出请假申请，却被主管告知做到今天为止，想请问这样是否可以算是资遣呢？（早于先前的约定日期）

作者: sometimesbe (Sieg G翁) 2021-04-19 11:26:00

阿你不是想走、资遣没这么好拿

楼主: e26g (\⊙▽⊙/) 2021-04-19 11:32:00

就也没有特别要拿资遣，只是全部换特休的话也还有多的日期没休完，在想是否能折换现金而已

作者: karkkunt (Pinocchio) 2021-04-19 11:35:00

不算资遣但老板必须支付到4/30的薪水

作者: f0920009 (Fanny) 2021-04-19 11:41:00

就不行阿，除非双方有协议提早离职，公司那边可能是已经找到人手了，想问看看能不能提早离职，不然订好的离职日期不太会变动

作者: prodd (用力呼吸，看见奇蹟！) 2021-04-19 11:47:00

记住一个原则，离职是劳方主导权；你们已经约定了要提前要你同意才可以。

作者: taipoo (要成功要积极) 2021-04-19 11:52:00

可以的

作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝) 2021-04-19 11:58:00

就不行啊，把文字证据送到劳保局，它还要送你资遣费资遣费跟特休的费用ㄧ起要，它无情，你也不必有义

作者: hillku (いつでも微笑みを) 2021-04-19 12:04:00

我的认知是不用再来了但是薪水要给他到4/30 如果公司不是这么做的话可以检举了

作者: ksongr (Lenski) 2021-04-19 12:15:00

1. 薪水要给到你提出离职那天，剩余没休特休要折价 2. 如果是直接就你做到今天，薪水也算到今天，早于你们原先约定的离职日，这样算资遣

作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝) 2021-04-19 12:15:00

简单说，协议不要去，那是劳方跟资方协议，两方有协议今是资方片面?坏，那就是请求资遣费，特休的钱，还有离职日前的上班费跟非自愿离职书等等

作者: chickensam (新竹郑容和) 2021-04-19 12:27:00

感觉主管没这么傻是要让po薪水领到月底啊...

楼主: e26g (\⊙▽⊙/) 2021-04-19 12:49:00

了解，会仔细研读一下大家的回应～谢谢

作者: flutecc (su mi ma san) 2021-04-19 13:11:00

红明显，千万不要妥协，用自己提的日期。

作者: pplluu (我好穷) 2021-04-19 14:05:00

这题直接google离职预告期就有答案了

作者: wzmildf (æˆ‘ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§) 2021-04-19 15:37:00

他必须付满约定离职日期的薪水，否则就是资遣

作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 ) 2021-04-19 15:45:00

双方约定4/30，公司要你提前走，就只能资遣！

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