楼主:
e26g (\⊙▽⊙/)
2021-04-19 11:24:55男友于该公司任职满三年，在四月九日向公司主管(老板)提出离职申请，也已经当天就获得许可并约定做到四月底离职。
今天上班提出请假申请，却被主管告知做到今天为止，想请问这样是否可以算是资遣呢？（早于先前的约定日期）
楼主:
e26g (\⊙▽⊙/)
2021-04-19 11:32:00就也没有特别要拿资遣，只是全部换特休的话也还有多的日期没休完，在想是否能折换现金而已
作者:
karkkunt (Pinocchio)
2021-04-19 11:35:00不算资遣但老板必须支付到4/30的薪水
作者:
f0920009 (Fanny)
2021-04-19 11:41:00就不行阿，除非双方有协议提早离职，公司那边可能是已经找到人手了，想问看看能不能提早离职，不然订好的离职日期不太会变动
作者:
prodd (用力呼吸，看见奇蹟！)
2021-04-19 11:47:00记住一个原则，离职是劳方主导权；你们已经约定了要提前要你同意才可以。
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-04-19 11:52:00可以的
就不行啊，把文字证据送到劳保局，它还要送你资遣费资遣费跟特休的费用ㄧ起要，它无情，你也不必有义
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2021-04-19 12:04:00我的认知是不用再来了 但是薪水要给他到4/30 如果公司不是这么做的话 可以检举了
作者:
ksongr (Lenski)
2021-04-19 12:15:001. 薪水要给到你提出离职那天，剩余没休特休要折价 2. 如果是直接就你做到今天，薪水也算到今天，早于你们原先约定的离职日，这样算资遣
简单说，协议不要去，那是劳方跟资方协议，两方有协议今是资方片面?坏，那就是请求资遣费，特休的钱，还有离职日前的上班费跟非自愿离职书等等
楼主:
e26g (\⊙▽⊙/)
2021-04-19 12:49:00了解，会仔细研读一下大家的回应～谢谢
作者:
flutecc (su mi ma san)
2021-04-19 13:11:00红明显，千万不要妥协，用自己提的日期。
作者:
pplluu (我好穷)
2021-04-19 14:05:00这题直接google离职预告期 就有答案了
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-04-19 15:37:00他必须付满约定离职日期的薪水，否则就是资遣