大家好
小弟明天预计要提离职
上周遇到主管非常不合理的要求
要去投标一个我完全没有经验的案子
我被指定为专案负责人
整个投标到之后执行只有我负责
重点是开标后都过了五天才跟我说
严重影响备标时间
事实上我已经找到工作预备提离职
其他事情都还算好交接
就这个无理的要求不知道怎么办
因为我根本就是被主管搞
现在有一定的机率我要把它投标之后才能离开
(结标日是下周，在20天内)
但是拿不拿得到跟我无关啊
所以想了几条路
1. 在我离职前 我可以帮忙
但要有其他负责人接手
而且我不愿意加班
所以任何不合理的工作量导致无法投标我不负责
问题一：
不知道有没有法条规定员工不加班，
公司不能强迫加班，
而且连投标都还没的案子也无法追究损失吧
2. 如果铁了心要我一个人做完
我直接交接完之后请特休到20日后
问题二：
在劳基法有规定雇主似乎可以跟劳方协商特休
但要有“他方”，这边指得是什么？
雇主可以强制要求我特休日工作，
不听话的话告我吗？
想请问大家以上问题
我真的想跟公司好聚好散…
可是上周这样搞我 我也不是塑胶做的
(不是老板搞我，是主管
老板对员工很好，所以我想好聚好散)
谢谢大家
作者:
brianoj (马可先生)
2021-04-19 16:44:00阿就我就烂不就好了 你直接说小弟我能力不足无法胜任
劳资权力不平等所以有劳基法保障员工，想走没人能拦年资相对的预告期出去就完成了
哪有法规问题啊？你就离职预告丢给主管跟老板主管还坚持你接...那他就是蠢了你私下找老板，是放出想要被慰留的讯息直接知会相关人员，才是铁了心离职好吗？
作者:
f0920009 (Fanny)
2021-04-19 17:14:00加班都不能强迫，不过你要先确认好你的年资多久，我记得有一个离职预告期是给公司有时间找人进来交接