这个人想得太极端，想太多了
好像碟对碟1样 在演电视剧吗？
我个人觉得要走要留都ok
留下来也ok
久了大家就忘记啦
除非你是公司高层
不然真的不必想那么多
你以为管理阶层每天在关注你喔
没别的事做吗
会加薪可能就是他还ok
而且一万也还好
若底薪3万 加一万，四万
其实根本还好啊
对一个有规模或上市柜公司
就是一般小小员工啊
至于未来什么信任什么的
会慰留其实就是他还ok啦
通常公司要人走
第一个性太差 而且差到有问题那种第二太笨
只要不是两者 谁希望员工走？
还有什么同事冷眼冷语
你若是同事 你会那么无聊吗？
至于未来升迁什么的
这无论原公司或新公司都一样
有时讲缘分的
例如你主管若不死 你就没机会啊
但记得台湾老屁股比较会升
个性偏安逸 就不要走囉
还有奖金的话
其实奖金给予跟公司营运关系很大的
若新公司很赚 那真的可以考虑啊
赚的公司奖金给的也比较多
要走也ok 认识新环境 新同事
也是好事啊
不要想得那么极端那么多
公司很大 没有谁会不行
你也没那么重要
※ 引述《gaea0127 (Taiwan's Zangief)》之铭言：
: （原文恕删）
: 小弟本版第一篇PO文就献给这篇了
: 绝对，不要接受counter offer，一定是拒绝A，去B，我同意去新公司有换工作的风险，
: 但留在原公司的风险其实更大，日子会很难过，给据统计，90%的人一年之内还是会离开
: 原公司，下场很惨。
: 1. 公司慰留你，只是因为你算可用之兵，比起再找新人训练还要写报告给上面解释为啥
: 有人离职，多花钱慰留是最省事的方式，老板是为了自己，争取多一点时间找人取代你，
: 并不是为了公司更不是为了留你。
: 2. 有人说A公司惜才，笑死人了，真的惜才不会等到你提离职才加薪，你顶多只算可用之
: 兵，比没被慰留的好一点而已，别自我感觉良好。
: 3. 接受counter offer下场会怎样？有超过90%的人1年内还是会离开公司，自己走或是被
: 资遣。
: 4. 信任已经破裂，老板不会给你关键的工作，会私下找人面试准备取代你，或是让其他
: 人分担你的关键工作，让你筹码变少，等到一切就绪就把你裁员掉，虽然会有失业补贴，
: 但比起已经有的B工作，找新工作花的时间跟失去的年资经验薪资，还是不划算，因为你
: 没有反应时间。
: 5. 更狠的老板会给你很多没啥屁用的杂事，你也无法抱怨因为你接受counter offer，逼
: 你自己受不了提离职，同时间仍然会进行第4点，找人取代你。
: 6. 同事的冷言冷语，没有不透风的墙，全公司都会知道你威胁老板加薪，得罪老板+让同
: 事眼红，不会有好日子过。
: 7. 升迁跟奖金没你的份，你失去老板信任老板绝对不可能升迁你，奖金也没有，因为你
: 的counter offer调薪就是把后面的奖金挪到前面给你，不然你以为钱哪里来？
: 8. 其他离职的问题并没有解决，你只得到短时间薪水变多的爽度，但你其他不满的都没
: 解决，问题甚至变的更多。
: 总而言之，接counter offer是职场大忌，比起来还不如直接去公司B，并跟公司A好聚好
: 散留条后路，也不要同时把公司A跟公司B的关系搞坏。
: 如果你的问题100%只有钱，又觉得可以承受以上讲的那些，就接受吧，但要有心理准备一
: 年之内你会被搞掉而且这一年的日子会很难过，不要到时后又PO文抱怨，这些都是你自找
: 的，没人会同情你。