（原文恕删）
小弟本版第一篇PO文就献给这篇了
绝对，不要接受counter offer，一定是拒绝A，去B，我同意去新公司有换工作的风险，
但留在原公司的风险其实更大，日子会很难过，给据统计，90%的人一年之内还是会离开
原公司，下场很惨。
1. 公司慰留你，只是因为你算可用之兵，比起再找新人训练还要写报告给上面解释为啥
有人离职，多花钱慰留是最省事的方式，老板是为了自己，争取多一点时间找人取代你，
并不是为了公司更不是为了留你。
2. 有人说A公司惜才，笑死人了，真的惜才不会等到你提离职才加薪，你顶多只算可用之
兵，比没被慰留的好一点而已，别自我感觉良好。
3. 接受counter offer下场会怎样？有超过90%的人1年内还是会离开公司，自己走或是被
资遣。
4. 信任已经破裂，老板不会给你关键的工作，会私下找人面试准备取代你，或是让其他
人分担你的关键工作，让你筹码变少，等到一切就绪就把你裁员掉，虽然会有失业补贴，
但比起已经有的B工作，找新工作花的时间跟失去的年资经验薪资，还是不划算，因为你
没有反应时间。
5. 更狠的老板会给你很多没啥屁用的杂事，你也无法抱怨因为你接受counter offer，逼
你自己受不了提离职，同时间仍然会进行第4点，找人取代你。
6. 同事的冷言冷语，没有不透风的墙，全公司都会知道你威胁老板加薪，得罪老板+让同
事眼红，不会有好日子过。
7. 升迁跟奖金没你的份，你失去老板信任老板绝对不可能升迁你，奖金也没有，因为你
的counter offer调薪就是把后面的奖金挪到前面给你，不然你以为钱哪里来？
8. 其他离职的问题并没有解决，你只得到短时间薪水变多的爽度，但你其他不满的都没
解决，问题甚至变的更多。
总而言之，接counter offer是职场大忌，比起来还不如直接去公司B，并跟公司A好聚好
散留条后路，也不要同时把公司A跟公司B的关系搞坏。
如果你的问题100%只有钱，又觉得可以承受以上讲的那些，就接受吧，但要有心理准备一
年之内你会被搞掉而且这一年的日子会很难过，不要到时后又PO文抱怨，这些都是你自找
的，没人会同情你。