我个人是会留A
因为文内有提到，管理阶层知道后，一个接一个约谈原原po
而且干脆地直接调薪10k
同时回推文有提到其他人提离职，都不一定会挽留了，何况是加薪留人
这边其实蛮明显的，原原po在工作能力上，很得公司高层的器重
同时也能推敲A公司的制度与文化，都是相对正常的
虽然加薪的部份是被动的，但主管给出的解释也是合理的，而从干脆地加薪来看，确实很
可能是因为内部整合的关系，薪资调整的事项因此延宕
我认为是一间还算知才惜才的，又算有制度的公司
而B公司的资讯过少，只知道业务量大增，而原本的优势又因为原公司的调薪而消失
就实际面来说，无论如何都是留在A
所以如果是我，我会跟B说：向原公司提离职时被慰留，且调薪后薪资与B相同，所以在多
方考量后，选择继续留在A。并跟B好好道歉
为避免B已经为我做任何规划，所以我会尽快做决定，并第一时间就跟B通知
且诚实为最上策，会诚实告知自己的考量，也是借此让B知道A可能是怎么看待我这个员工
的
这样一来B如果依然要我，那就会在拿出更多筹码，如果不要了，那就算了
而如果B因此勃然大怒，或是真的有什么报复性的行为，那就庆幸自己没去B
然而正常有制度的公司，又岂会刁难一个有合理理由不入职的未入职员工呢？
所以担心B是多余的
给原原po参考
——
补充：
刚刚看原文推文，一堆人都会算命，懂预言
我个人是觉得不要默认太多想法
一来是资讯不对称，A是怎样的公司除了原原po外没人知道
所以我们也没办法预想公司到底怎么想，未来会怎样，直接断言会怎样怎样，就怕会应验
，更怕完全没实现，谁都无法负责，只能原原po承担后果了。
再者，B公司还没进去，一堆未知
至少现阶段A与同事、主管的相处没问题，公司层面也只有薪资不满意，并在这次得到解
决了
真的要给建议，就不应该套用一堆自己的框架，全然用自己的主观去建议
毕竟人家都给那么多条件与资讯了
就现有资讯来看，选择A胜于B。
不是B不好，而是太多空白了，而是调薪后A就没有扣分的地方了
不是自己在烦恼，不代表就不用脑
※ 引述《z7798xx (GavinZ)》之铭言：
: 各位前辈好
: 小弟最近跟原公司提了离职，原因是公司三个部门其他两个部门都调薪，我们部门完全
没
: 调，导致我心生不满提了离职（用寄信的方式）
: 公司主管问了之下我直说薪水问题
: 在我提离职前当然去了其他家面试（称B公司好了）
: B公司也很大方的给出比原公司多了10K左右的薪水
: 在公司主管询问之下我也直说B公司大概给我多少的薪水
: 接下来就是公司一个一个主管每天找我约谈，也说B公司给多少那就加多少给我，希望
我
: 可以留下来
: 那我回复公司说不希望自己是因为提了离职公司才愿意加薪，而是有看到我的工作表现
就
: 先给予加薪。公司主管说到因为部门要整合才导致我们部门比较晚加薪，但我的努力公
司
: 都有看到希望我可以留下，薪水也愿意跟B公司给的相同
: 这里问题是前辈们如果遇到会怎么选择，以工作环境来说B公司会更累，虽然都是同样
业
: 界，但B公司的东西我要重新学，再来是我已经答应B公司要去了，如果再反悔好像也不
太
: 好。但如果留在原公司，除了同事都熟，业务也熟，加了薪水的话也算不错，不过诚信
问
: 题我很困扰
: 再麻烦各位给个意见