去年底决定离开旧公司的时候
就一直在看职缺
然后有一间上市柜的会计职缺
去年底有看到，后来又关闭。
然后今年初后来有找到工作就没投履历
今年3月初又看到同一间公司的会计职缺又开了
我投了一个礼拜多，都没打来约面试
就在我又找到工作时，对方打来了
可是当时没接到电话+已经找到工作就没回了
直到现在那个职缺还在 旁边标（急征）
1.请问这种缺是好的吗@[email protected]很纳闷
2.再好奇问一下
有些公司会自己开作业员或技术员的缺
然后也会透过人力仲介找作业员和技术员的缺
请问这2个有何不同啊？
透过人力仲介，不是薪水还要给仲介费吗？
那为何不自己去公司应征就好？
最近萌生想去当作业员算了
想要做些今日事今日毕的工作了
跟会计人员的交接真的是交接的好是天堂
交接的差真的很累 每天都不知道自己在干嘛
还是要做一堆事情
T_T 谢谢

代表屎缺流动率大 不然就是当广告在登 反正期限还没到

反正都要付钱，空挂著！

有的缺可能只是公司想打广告用的而已，刻意让人可以搜寻到

很塞或不缺人，一长串职务稳定开缺中，还会自动刷新。

屎缺，里面有大包

只能说好缺就是稍纵即逝，找工作是真的要些运气万年缺不能说都是屎，但是屎通常都在万年缺上

一直征不到

之前投一家职缺没回 过了快两年还挂著又投一次到现在还是未读履历 给你参考

买了时效 忘记看或是懒得看万年挂著的就跟工厂外公告急征轮班一样肯定是屎缺好缺几乎内推 内部介绍

有些职缺就是公司一直找不到他们理想中的人或是像上所提钱缴了就挂著,不然就真的是屎缺也有过职缺一直挂著,投递后就是未读,也挂了一年多吧有的人力仲介会跟公司收费用,也有可能差在是正职或是人力公司的派遣职缺,等于人员是属于人力公司非缺人公司有时是因为找不到人才透过人力仲介,不过像楼上说的万年挂著的征才公告(也就是红布条)有可能是屎缺,如果原po真想改找作业员工作,建议直接投递公司的征才管道,毕竟派遣缺和正职缺的福利还是有差有时派遣缺和正职缺的薪资也不会一样

身为同业，还是想要好好安慰你一下，感觉离开前工作以后的经验好像不如你意，我最近也在找工作，也在很茫然的不知道自己该要去哪里，希望自己能够成长但不希望自己压力太大，感觉越面试越茫然，但还是想要帮你加加油，希望我们能够找到适合自己的工作

我们公司就有分1正职作业员 2约聘临时工 3 劳务外包某某企业社派遣人

在鬼岛，不骑驴找马压力太大了，万年缺一堆，开不了好薪水又要你多才多艺

打广告机率比较高

人力银行的职位购买单位是{季}，花了钱就会挂著总不可能买3个月，1个月就找到人，白白浪费剩下的2个月第二个可能就是万年屎缺，流动率太高，所以固定挂著找人

强者上

楼上m大说的没错，朋友之前的公司有一个职缺要征三个人，职缺放了两年多，永远补不齐

有些是要让客户觉得这家公司人力配置很有规模，而且持续征人给人一种公司一直有在扩编，专门放著打广告用的

想到以前同学说的,他们公司有的职缺是假职缺,故意放在人力银行上,可能是像p大说的,为了打广告用

自己的经验是找不到适合的人，先前部门开新的职缺，怎样就是找不到适合的人，也有请人资调整职缺的叙述，还是一路从去年九月面试到今年三月才找到人

有些万年缺一直在104挂著 老板们表示：你看 我有一直开着在找人啊。同事暂时接多出来的屎缺工作量就先接着吧 然后就一直接 接到都快忘了那原本不是自己的工作啊XD所以当你没面试上 想哭的是在职员工暂接的那个人

助理好像要有经验，懂软件

屎缺啊

2很可能是因为自己找不到人 需要另外透过仲介帮忙且作业员可能需较多人力 专业门槛又低 透过仲介执行招募会比较省事

那根本没意愿找人吧，只是挂在上面给政府看的，我有遇过公司征才资讯放一整年的，结果就是为了配合政府才放的假征才

看过最久的挂了8年，联络人从副课变经理了哈，同一人

没名气的公司人才难找 只好职缺开着 看有没有人上钩

其他家不知道，之前老板用YES123征才有加入24小时回复专区，那时候找人蛮快的

有朋友之前说过他们的公司职缺永远挂著但是其实没缺