Hello 大家
去年一年我有幸和板上的朋友们交流
在每次和不同个案讨论时都能从中发现人生不同的面貌或成长的故事
我想说不定我还能多做些什么
基于这初衷 我决定每个月开放3个名额 做履历健检或是面试资讯
规则和以往一样容我复制贴上如下
A.请先准备 完整履历、简历、自传，是自认为可以投递给业主的，我们依据你的成
品做讨论看怎么优化。
毕竟我们素昧平生，我仅能透过你所准备的文案了解你，若半成品来，我还真不知道怎么
协助。
B.仅协助工作年资8年内的老菜鸟。
超过八年的前辈们，资深的世界我还在摸索，可能就不适合这次了.........
C.讨论可以透过line 线上讨论，以不影响上班与个人生活为主
D.事后不论有没有拿到offer，都欢迎和我讨论结果，看看怎么样可以更好或是分享找到
工作的喜悦！
新增E. 来信请尽量揣摩你在和人资对话，我也可以顺便帮你看进退和态度。自我介绍说
一下你的产业、经历、目标职缺等等，让我更了解你，或许能找到履历的方向如果只是丢
一句什么都不说清楚，我只能和你说，我心情真的没有很美丽，我怕帮不了你囉。
有需要的请站内信吧！
引述《bearhanko (熊可)》之铭言：
: Hello 大家
: 我是原Po 想和大家讲讲这个月的心情
: 上次PTT开放履历咨询
: 收到超过百份的站内信
: 只要是有仔细看我内文的版友
: 在截止时间内的来信我都有接案
: 仔细看文 不是因为我机车
: 这就像面试 你去面试总要看清楚对应职缺的要求
: 也因为这样 在截止后的来信 我就没有逐一回文了
: 也请来信的版友不要失望
: 我来讲讲百封履历大家的状况
: 有些人是履历
: 有些人是面试
: 有些人是求职方向
: 有些人是心态
: 也有些人是履历优秀到不行 不是我这个程度能刷大刀的
: 每个案子要调整的都不一样
: 但总结给低年资的求职者
: （锁定的是8年以下）
: 一定一定一定要了解自己的人格优势 （很重要）
: 经验可以由时间累积
: 人格特质是你的人性 不容易被改掉的
: 所以才是该强调的价值依据
: 然后在履历面试时上大鸣大放的强调出来
: 面试时才能让用人单位知道你的优势
: 而不是像在学校交作业 有写就好 有报告过就好
: 履历和面试是一个交易的媒合过程
: 多一分用心观察 让你多分筹码
: 一个月了 终于慢慢收到成绩单
: 很替这些努力者开心
: 也谢谢这些努力者陪我一段很棒的时光
: 谢谢温馨的薪水版
: 引述《bearhanko (熊可)》之铭言：
: : 1) 个人背景
: : 科技业PM 5年，过往曾接触过3C/PR/零售/银行/研调 等领域实习与工作机会
: : 擅长履历、面试资料健检
: : 实际操作案例1
: : 原友人为零售通路2年marketer,
: : 经履历修正、2面备审资料修整
: : 用人主管在看完2面备审proposal 后直接电话通知 获得知名消费性个人医疗用品品
牌
: 管
: : 理师
: : 实际操作案例2
: : 原友人大学延毕2年、毕业后每份工作平均一年、公司规模不超过50人
: : 经履历调整、面试咨询
: : 获得知名电动车供应链管理师offer
: : 2) 为什么要做这件事:
: : 因为我刚分手，我想与其沉浸在难过的情绪中，不如做点对社会有意义的事情
: : 履历人数没有限制，但以能配合讨论时间为优先
: : 3) 因为是无偿服务，所以有以下的小要求，请确认以下没问题可接受后才与
我
: 联
: : 系
: : A.请先准备 完整履历、简历、自传，是自认为可以投递给业主的，我们依据你的成
品
: 做
: : 讨论看怎么优化。
: : 毕竟我们素昧平生，我仅能透过你所准备的文案了解你，若半成品来，我还真不知道
要
: 怎
: : 么协助。
: : B.仅协助工作年资8年内的老菜鸟。
: : 超过八年的前辈们，资深的世界我还在摸索，可能就不适合这次了.........
: : C.讨论时间仅能在非上班族上班时间，可以透过line 线上讨论，以不影响上班与个
人
: 生
: : 活为主
: : D.事后不论有没有拿到offer，都欢迎和我讨论结果，看看怎么样可以更好或是分享
找
: 到
: : 工作的喜悦！
: : 新增E. 来信请尽量揣摩你在和人资对话，我也可以顺便帮你看进退和态度。
: : 自我介绍说一下你的产业、经历、目标职缺等等，让我更了解你，或许能找到履历的
方
: 向
: : 如果只是丢一句什么都不说清楚，我只能和你说，我心情真的没有很美丽，我怕帮不
了
: 你
: : 。
: : 以上，第一次在此版发文
: : 若有任何不周全的地方还请建议指教
: : 需要的版友们就站内信吧！