如题
这间公司在我进去报到后的第一天开始，
A主管和B主管真的尽毁了我的人生三观
报到时....没有公司章程、没有劳动契约、没有工作守则....简单来说，什么都没有
问人资没有文件要签订?? 或是公司守则要遵守??
人资妙回我....你自己去问主管！
职位上的相关文件完全没有......
(我反应了面试时另外一位A主管说有的制度和流程)
B主管说因为公司没有资料可以给新人看，
工作就是我们叫你做什么，你做什么就是了
B主管说要了解公司产品可以啊.....反正时间到了，你就会了，没有资料可以看啦
每次B主管就像金鱼一样，每次处理事情没过多久，7秒就忘
文件更不用讲，今天放在他那乱七八糟的桌上，隔天他看完不知道放哪里后，
就开始狂找资料，找不到就开始在下班时间，晚上9点不断打给我........
隔天上班就被质问为什么下班不接电话.....
为什么桌子收的这么干净，资料要找也找不到
同事之间也都不会互相打招呼，我一开始来的前几天都会和大家问早....
但大家都扑克脸一样，冷冰冰的都不回应
甚至.....办公室的电话响起，当事人不在位子上，其他人也不会协助接电话
我听超过响2声电话，我就会觉得很烦燥....
不是我不帮忙接....因为我跟公司反应我的电话坏有一个礼拜了，
负责处理的小姐竟然跟我说了一句我不知道，然后就走了，电话继续坏下去
大家就会开始让电话响到.....不知哪位同事想到把他接起来.....
就这样不断的循环，就像轮回一样，我曾经有想过要斩断这循环
就在我在这间公司工作的第15天
终于A主管和B主管叫我进办公室了
2位问了我在这段时间工作状况
我反应了面试时有谈到公司有作业流程和制度,和管理程序
然后A主管.....
反正公司现在就是没有什么制度拉，我们一向走美式作风，
很多美商都是这种风格阿
B主管也接着说.....
对阿对阿，没有制度比较好啦~
你看看台积电有制度还不是一大堆问题......
其实听到这里...我决定要来放生这家公司了
突然....A主管说....
你是不是很不融入公司啊??
我被问得一头雾水.....反问他为什么会这样问
A主管说...你都跟公司的人员不熟阿.......
我就说....
我才来公司15天，跟大家打招呼也不理会，电话响起了也不会互相帮忙接，
影印机卡纸有问题印不出来，同事之间都不会互相帮助了
请问要熟到什么程度....???
A主管竟然回我.....那是大家工作太认真了, 所以才没听到电话声
电话和影印机坏了有问题，你可以叫B主管修阿
我说....不叫处理庶务性的小姐处理，叫主管帮我处理这等杂事??
B主管就说....你也许觉得很奇怪，来叫主管处理杂事，
但我们就是美式作风的公司，比较自由拉，所以这种事不奇怪啊
之后开始东拉西扯....说没有制度是多好的一件事
对了...我差点忘了重要关键
最后B主管吞吞吐吐结结巴巴的说
公...公司......希...希望.....你...走.....（超小声）
要不是我坐的离他很近，我真的以为他含卤蛋
我听他东拉西扯的....真的快出神了，听到这句我还以为我听错了
为了早点结束.....
所以最后我就说了....那你们应该也觉得我不合适吧~我开门见山才能节省时间
真的说了好久.........
后来这家公司开立非自愿离职证明书和资遣费用给我....
一干二净，恢复三观
以上
PS.如果大家好奇哪间公司，可以自由猜测.....毕竟是美式啊!!
我对这家公司的纯属事件陈述....
小做一下修改与补充
这次也让我有了不同的人生经验啊
所以在这里有感而发，
我并不是在此说谁的不是啊
请求大家不要对号入座啊，
毕竟大家好聚好散，
离开前我也祝福这家公司蓬勃发展啊
公司好坏各自评论，心中有底就好了
不要发信件来问我哪间公司啊，
我是不会回复的，谢谢大家