楼主:
z7798xx (GavinZ)
2021-04-14 19:55:35各位前辈好
小弟最近跟原公司提了离职，原因是公司三个部门其他两个部门都调薪，我们部门完全没
调，导致我心生不满提了离职（用寄信的方式）
公司主管问了之下我直说薪水问题
在我提离职前当然去了其他家面试（称B公司好了）
B公司也很大方的给出比原公司多了10K左右的薪水
在公司主管询问之下我也直说B公司大概给我多少的薪水
接下来就是公司一个一个主管每天找我约谈，也说B公司给多少那就加多少给我，希望我
可以留下来
那我回复公司说不希望自己是因为提了离职公司才愿意加薪，而是有看到我的工作表现就
先给予加薪。公司主管说到因为部门要整合才导致我们部门比较晚加薪，但我的努力公司
都有看到希望我可以留下，薪水也愿意跟B公司给的相同
这里问题是前辈们如果遇到会怎么选择，以工作环境来说B公司会更累，虽然都是同样业
界，但B公司的东西我要重新学，再来是我已经答应B公司要去了，如果再反悔好像也不太
好。但如果留在原公司，除了同事都熟，业务也熟，加了薪水的话也算不错，不过诚信问
题我很困扰
再麻烦各位给个意见
————————————————————-更新
感谢各位的意见，小弟都有看，没一一回复到的很抱歉
在原公司，跟主管关系好，当然加上我也算愿意做事的（奴？）主管说在这次确定调薪前
也有送过加薪但被最上面挡下，这次愿意留是确定会加（部门整合关系直属主管权力变大
），其余人目前听到大概会加2-3K，加10K大概是一次调3.5年的量。
B公司的规模其实跟原公司差不多，员工人数也差不多，目前有听到B公司人资说去年业绩
多少（真的假的不知道），是比我原公司多蛮多的，B公司除了给出比较高的薪水，职位
上也提升一个等级（其实我们这行业职等好像不太重要），B人资也直说工作量应该比较
大，直接给予高薪也是希望能确保我会去，东西都可以再学这样。
经过大家意见加上深思熟虑，目前决定是去B公司了，毕竟最开始给予薪水上的善意的是B
公司，谢谢各位！
这次加了 下次A加又要等多久 不如去一开始就肯定你的B
毛很多欸留下来啦跟B公司说你这次要加多少，再回去跟A公司说B公司加码
作者: tea517 (茶茶) 2021-04-14 20:20:00
留A以后有可能会小事就被酸"帮你加这么多薪水...”之类的答应报到后当天反悔的一堆 真的决定好赶快回复就好
会选B，谁知道A之后会不会说些什么，而且有些公司只是缓兵之计要你做完某些案子或是把新人带起来，做完带起来后就开始搞动作让你待不下去
作者: heatlion (西莱昂) 2021-04-14 20:36:00
看B工作量
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2021-04-14 20:42:00A看到B+10k之后 也才+10k? 连多+1k都不演喔而且贵部门其他同事有因此一起调薪吗? 没有的话就快跑
作者:
cdwu503 (阿神)
2021-04-14 20:50:00提了就不要留
作者:
chister ( )
2021-04-14 20:51:00在A已经黑了 去B吧
有个关键点在于 你部门其他同事会不会也调薪？ 这一点是有玄机的
作者:
alihue (wanda wanda)
2021-04-14 20:56:00时间点:A-刚加完 B-起点； 怎么看都 B 可以最快再++
楼上一堆说B的 你也要先打听好B未来会不会调 不是每间都会调薪的 当然我也建议走 不然在A待着 真的会被闲话说 都帮你调薪了OOXX…你根本没办法抱怨调薪本当是应该的 可是这时间点会被你主管当作施舍给你的感觉 你反而拿人手软
选B，留下来的话之后很有可能常常被主管抓着这点说闲话，看过太多这种事情了
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-14 21:33:00counter offer 99%不能接，信任已经打破有超过90%的人1年内还是会走，得不偿失长官会偷偷找人取代你，下次调薪没你的份，很难善终
跳b比较好，人家要留你，不是人家出少，我们给多少，而是会出的比人多
作者:
vendee (外面好危险)
2021-04-14 21:42:00一般都不会建议接受counter offer
作者: imgoodboys (EASON) 2021-04-14 21:45:00
留下来 之后人家也会质疑你忠诚度 何苦
先不提A公司等人心不在了才想用钱来留 你留下只会更惨"阿不就一直靠邀说自己多强还硬坳加薪 多做一点会怎样""薪水硬是多了10K 做一样的事 摸摸你自己的良心好吗"
作者:
oven99 (Kim)
2021-04-14 22:00:00没有人在摊这种牌的，摊了就是走，留下肯定各种糟蹋而已
换你欠公司的 反正找机会冰你+弄黑 下次想走?更惨啦你我以前公司有一个爽快丢离职单 被慰留下来 出国机会什么的都排给他 结果？ 从我离职到现在 升迁名单好像都
作者: fragment1000 (吹头发) 2021-04-14 22:08:00
跳，有些话说出来就不要想着收回去了
作者:
WWIII (东邪西毒)
2021-04-14 22:15:00留下来啊 高报一点
作者:
hahn (沉淀的东西冲不走)
2021-04-14 22:20:00你确定现在这公司会加?换b吧
作者: jungjialin (jaelim) 2021-04-14 22:21:00
跳
作者:
sunsirr (sunsirr222)
2021-04-14 22:29:00我也选B，A只是应急下的措施，主管这样回应也代表升迁制度不透明，竟然是靠离职才加薪，但相对B是看见你能力给你更高薪水，更应该去B发挥舞台（重新学又怎样，学到就是你的了）
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-04-14 22:39:00拿人手软 而且会被传开
作者:
aloofcat (0liva)
2021-04-14 22:45:00有听过差不多状况留A的，是台湾知名企业跟海外公司，过两三年了，没有听到后悔的言词。
作者: wangson (毋告鹰) 2021-04-14 23:09:00
去新的公司吧相信我 旧的公司你已经被做记号了
作者: ll2233445566 (自由人类) 2021-04-14 23:17:00
现在留下来，以后一定被离职
作者:
elvire (...)
2021-04-14 23:31:00a公司给你大幅调薪会视同恩惠，b公司给你这起薪是认同你的价值
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-04-14 23:43:00如果只是对齐B 这样有什么诚意可言 早点离开吧
作者: holameng (I need a big hug) 2021-04-14 23:44:00
B吧，A某种程度已经算黑掉了
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2021-04-14 23:45:00
要留人怎么会是开到同样薪水~？
作者: dayo931127 2021-04-14 23:52:00
跳
作者:
ITASA (ITASA)
2021-04-14 23:58:00B 要加早该加了 要留人至少也要加更高吧
提了就不要留+1 另外公司要留人应该是要给更高薪 只有比照就是没诚意了
作者:
calase (万难地天纪柳)
2021-04-15 00:18:00选B，用这招以后上面心里总是会有芥蒂的，有时跳出去再跳回来反而大家会觉得还OK ，人类很奇妙XD
作者:
just206 (喇吧道)
2021-04-15 00:21:00主要还是要看公司整体的好坏
作者:
rfdgrfdg (AlanHart)
2021-04-15 00:39:00我会留A耶...B除了薪水 其他都是未知的，A相对可以掌握状况
作者:
rgbff (￣▽￣)
2021-04-15 00:48:00我会跳吧，难道每次要加薪都要搞一次离职吗之前也曾经因为加薪选择留下，多待了半年还是离职了
作者:
shanlin (charléne)
2021-04-15 00:55:00提了就是走比较好 如上面推文所说这次调那之后再调是不是又要很久或幅度不大 未来也是要考量进去
作者:
a4102607 (热咖啡加冰)
2021-04-15 01:05:00提了离职就跟提了分手一样 不要回头
作者:
ithil1 (阿椒)
2021-04-15 01:19:00跳B 等A以后开更高挖回来
作者:
moboo (我是陈米布)
2021-04-15 01:24:00烂男朋友发现你有更好的人可以选择，才想要挽留的话，他的挽留都不要再信
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2021-04-15 01:42:00我觉得可以留 但是要看后续公司的态度如果开始把你从原本职位切开那可能就...
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2021-04-15 01:46:00在A应该黑了，是我会跳B
留A的条件是把薪水差额从能力建立的时间开始算毕竟工作能力又不是提离职时才建立的，不要就拉倒
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-04-15 05:26:00我觉得诚信很重要，答应别人就要做到，去B公司重新发展吧
作者: mellopaw (mellopaw) 2021-04-15 05:26:00
别回头 去趁年轻去B闯闯这种没调薪的以后也不会主动调薪的如果A真的爱你 之后也是可能回来的
作者:
DFIGHT (低調好人)
2021-04-15 06:14:00B 工作压力或内容之后再说 跳槽没人往回跳的 我朋友有跳出去群创 结果七八年后又回去 薪水反而降低qq
我倒觉得应该是原po深受长官喜爱，所以长官才愿意直接加薪10K留人（部门其他人加薪幅度有这么高吗？） ，因为原po也说其他人离职主管连留都不留，所以在原本公司不至于到黑的程度，我倒觉得可以暂时留在原公司，反正有能力的人，不怕找不到更好的工作！
现在很欠人，很多也是缓兵之计，留人下来通常会在加薪，所以原本的黑了
答应报到又反悔很常见啊 对方顶多不爽一下 根本不会太在意你好吗
只是暂时有需要，该动时就会动，更何况都嘛出去后在回去也是有，但钱跟抬头要给的起
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-04-15 07:16:00加薪留你下来，哪天有洞也是先给你跳吧如果被其他同事知道你加最多难免也会有人眼红，会发生什么事就不多说了
口头说调不一定调，有遇过反悔或说忘记的，到时候两头空，B的offer才是实在的薪资
作者:
iecq (淡蓝色的水)
2021-04-15 07:34:00去B，一个不主动公司，怎么能期待下次加薪或奖金
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-04-15 07:39:00我之前也有同事会嘲讽被慰留的，整天说他也要加这么多
你在A一定表现很突出，或长官很喜欢你。建议留下来在A公司称王，再待个几年提离职也不迟
提了分手 对方才说要加倍对你好 你还真的信了 不留其他人 是因为你最好凹加完薪留下来 以后各种屎坑你都要跳了
作者:
doorfan (门)
2021-04-15 07:57:00为何在A会黑？公司没给员工应有的薪水，要求也是刚好而已，公司既然愿意加，员工要离职的理由也就没了吧
作者:
a7776041 (鸭和猪真可怜)
2021-04-15 08:00:00用离职提加薪最蠢，难道每年想加薪都要提离职?离职才要加薪的公司就是想凹人而已
你觉得你拿到应有的薪水了 其他同事呢？大家都要轮流喊一下离职才加薪吗？不要说黑 观感不好是免不了
作者:
blake7899 (starblake)
2021-04-15 08:19:00跳 要不然你之后只要出一点小包 闲言闲语就会蜂拥而至
作者: battleshit (beaman) 2021-04-15 08:34:00
公司本来就是在最低付出成本的范围内最大化人才运用效率，你能加10k 代表掌握关键技术，可能你最近处理的专案跟公司未来发展方向很相关，不然不会愿意付到10k，因此留下来短期内应该不会黑掉。如果只是多个2，3k 那种才可能
作者:
luche (luche)
2021-04-15 08:38:00价格都是比出来的 所以人资才不愿意员工聊薪资 选划算的还是要去比较二家公司制度的健全程度或调薪幅度如果有一家普遍对员工比较抠 有一家普遍相对好 那要选好的
Counter Offer的谈判 最好升职和加薪一起谈
作者:
angellll (長尾巴的天使)
2021-04-15 08:59:00A给的理由可以接受 没必要跳B
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-15 09:23:00这版的人比较天真可爱，counter offer不能接的给counter offer不是因为你好，是老板要保护自己我刚丢单，怕遇到，找一堆资料，全部都说不能接
作者:
wwwbc (Gaelach)
2021-04-15 09:26:00A的理由很常见，加薪之后就是延缓你下次的加薪，再者增加更多的工作以补偿这次的大幅加薪
作者:
rrobin (robin)
2021-04-15 09:35:00有可能A只是把未来几年的调薪幅度先给你，B在你新人的状态就给比A多，表现不错也许调得会比A快。以上是推测，要看B发展性
作者: raul12 (有人) 2021-04-15 09:42:00
会选B，A要留人至少多点诚意，出一样薪水感觉就是A自以为自己有老东家优势
B , 以后A要调薪 难道你又去面试完才帮你调吗XD而且一次 + 1w , A接下来几年应该不太可能帮你调薪了
作者:
baboosh (大王椰)
2021-04-15 10:24:00当然去B 你不怕A之后冲康你 到时候你ab都成空辞职这东西开口就绝对不要回头
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2021-04-15 10:25:00要有一个观念就是 提离职了一定要走 提了不走已经在别人心中一个记号了
作者:
baboosh (大王椰)
2021-04-15 10:25:00a公司明显是比较会搞权术的 b是惜才一次给高薪其实很好选择
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2021-04-15 10:26:00大家都成年人 会提离职一定是经过深思熟虑
作者:
baboosh (大王椰)
2021-04-15 10:27:00如果代价是重学 其实是可接受 一个看重你的主管跟比前东家高的薪水 很好判断吧如果只是因为怕重学 习惯不了不习惯 那就待吧
作者:
sc1 (sc1)
2021-04-15 10:41:00让贤再找
作者:
f9999 (foo)
2021-04-15 10:53:00帮你加薪, 同时找人取代你
作者: XU3uur6 2021-04-15 10:56:00
直接去B
作者:
reedx (Live long and prosper)
2021-04-15 11:05:00B
作者: asneo 2021-04-15 11:23:00
提了就不要留，要加薪就直接谈加薪，用跳槽谈加薪又留下来就是黑
作者: janwyd (haha) 2021-04-15 11:28:00
如果A很想要你,应该谈升职然后加薪12-15K吧。A的感觉就是10K打发你，不想再重新训练新人
作者:
sh7674sh (SHANA)
2021-04-15 11:34:00楼上a大爽快，事实就是这样
作者:
blackru (小黑)
2021-04-15 11:39:00我个人会选B
作者:
sh7674sh (SHANA)
2021-04-15 11:43:00原po做得好 祝福你一切顺利！
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2021-04-15 12:34:00A很常见，反正工作没出包，能低薪就不动，等有用处的靠腰再来调，还一副你要感谢的模样
作者:
Cowyau (人间失格)
2021-04-15 13:02:00公司有诚意就加的比B多啊
作者:
azero (learn to let go)
2021-04-15 13:29:00绝对是去B。不用第二句话。留在A，你会面对一个未知的处境。（过来人
作者: zxc653499 (zxc653499) 2021-04-15 14:17:00
太早泄漏B的薪水了 要让A在调薪的数字上有一点压力
作者:
shiruru (云龙梅折雪)
2021-04-15 14:19:00自己想清楚要哪边就选哪边，祝福恁
作者:
luche (luche)
2021-04-15 14:27:00之前待过半导体厂 有前辈就是拿报价单加薪 还是过得好好的万一是 跳了一间普遍给得不好 主管如果无能就会想找你开刀最好要能确认另家公司的普遍待遇和薪资级距 钱和体力多留些还不就是为了效率赚钱也有拿了报价单 干脆跑了 实在是另一家年薪屌打上头主管肥滋滋他们自己也知道 有的心眼很小很麻烦 看不出
作者: juanbg1028 2021-04-15 15:46:00
待在A的话下次加薪不知道是什么时候了
作者: l5161216 (雪) 2021-04-15 20:06:00
跟我最近状况一样 提了就走吧 离得漂亮一点就好 谁知道加薪后他们要用多少标准看待你
我前同事也是慰留，加了40-50万的年薪，我比较佩服知情的其他同事。
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-04-15 23:02:00留在A就会感动到哭出来？
作者:
qazdrfv (Chen)
2021-04-16 21:27:00去B，可以学到不一样的
作者:
aas5566 (aas5566)
2021-04-17 18:18:00B
作者: ms0545173 (小影) 2021-04-19 01:01:00
直接去B 不用想
作者: Syoukaku (翔鹤) 2021-04-25 01:27:00
留在A只会黑到不行 然后被同事嘴到离职啦