1.新闻标题劳保只用底薪申报，各项给付少领上万元！杜绝惯老板必看：加班费、奖金全
都算薪资
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3.新闻内文
过去常有公司少报员工的投保薪资，只用底薪进行申报，乍看之下劳工每月可省下百元劳
保费，但对于未来请领老年、生育等多项给付时，可能会少领上万元，其实除了底薪之外
，只要因工作获得的报酬，如加班费、各项津贴及奖金都应列入计算，以免日后各项补助
大缩水。
“薪水≠投保薪资”，不少人误以为是一样的，所谓的劳保投保薪资，是由投保单位依员
工的月薪总额，依照“劳工保险投保薪资分级表”规定申报投保薪资，目前投保薪资分级
表共有15个级距，第一级距为2万4,000元、最高级距为4万5,800元，也就是看劳工薪资落
在哪个级距，即用该金额计算劳保费。
劳保局表示，只要是属于因工作获得的报酬，包含底薪、加班费、业绩奖金、绩效奖金、
全勤奖金、不休假奖金、伙食津贴、职务津贴等名目，都应该要并入月投保薪资的申报范
围。
对于每月工资不固定的劳工，投保薪资可用最近3个月收入的平均为准，对应“劳工保险
投保薪资分级表”申报投保薪资。以阿明近3个月工资为例，3月工资为3万1,000元（底薪
+全勤奖金）、4月工资为3万3,3000元（底薪+全勤奖金+业绩奖金）、5月工资为3万5,000
元（底薪+全勤奖金+伙食津贴），因此6月申报平均薪资总额为3万3,000元，对应投保薪
资分级表为第8级距3万3,300元来申报。
不过，以前常有人拿到薪资单后，发现与公司申报的投保薪资有异，原以为被“高薪低报
”没有差，还可少缴劳保费，但其实对日后权益却影响甚大，直接影响到的是日后申请生
育、伤病、老年、失能等给付，金额也会跟着大缩水，可能会少领上万元，最后吃亏的还
是自己，因此别忘了定期检视老板是否有确实申报劳保的投保薪资，以免权益受损。
4.心得（至少20字）台湾人开的公司，很多只用员工底薪申报投保薪资。劳保局公开表态
，底薪、加班费、业绩奖金、绩效奖金、全勤奖金、不休假奖金、伙食津贴、职务津贴，
都应该要并入月投保薪资的申报范围