说真的，我感觉，纯属感觉，应该是逼退，就算妳有把事情做到了完美，老板不喜欢妳，
还是可以把妳逼退，这不能怪原po啦，那当这间公司找进来都不教育?不考试?
我就遇过两个例子
A.老板逼退助理的女友，把工作绩效好的助理一起赶走，没为什么，就因为你是他男友，
别怨我喔！
B.同事甲糟到上市公司协理逼退，甲立刻离职后，协理不准，还继续弄甲(因为协理调职
处份怕被报复，所以就说不然不调高雄我们派你去越南)，直到甲崩溃，跑去身心科看优郁
症.
这些都是我身边例子，台商的高压式管理，是无极限的，板上已经一堆了！

不用协理准啊 发个预告信就好...

他故意搞慰留，要HR不准签

谁在乎HR要不要签啊 时间到东西收一收就走了

HR不签你还是可以走啦，预告信记得备份

要离职没有走不了了，恶意调职也可以求偿，最近家乐福事件，可以参考

某楼是不是霸凌者啊，如果不是就真的奴性坚强

恶意逼退可以像劳工局申诉，雇主是违法

其实站得住脚的话，是可以据理力争的，职场很多情况都是看观念正不正确，职场就是要把工作摆第一位，当观念开始正确，自然会做出正确决定，所以不接受主管无理的要求，也是办得到的，只可惜现在满多人都以情绪在工作，公私不分，就会有觉得在职场被欺负的情况，我还是坚持每个人都会倾向做好人，所以当你敢就事论事，不怕得罪别人，那自然可以保护自己。