目前在外商
入职时有签offer letter保障14个月薪水
一月底发现金额有少
问了公司才说去年疫情全公司的年终都减了33%（并未收到预先告知）
因为公司外籍人资很强硬
根据我的offer letter
我是否有理去跟劳工局申诉？
https://i.imgur.com/r89ylzG.jpg

当然可以申诉，如果你不想待了也能叫他资遣你以你签的合约他扣的其实是你的薪资，不是年终奖金，因为你的固定薪应该要有14个月

告他

有签就去争阿

这看起来不是保障14个月啊？写的还是bonus 不是吗？我以为保障14个月应该是写总共多少，如何发放。至少我签过的都是这样

工作找好再去申诉阿

告他！都白纸黑字了

今年这样都很正常，共体时艰，就发不出来呀。只是怕有些不肖业者明明没什么影响，也说营运状况被疫重创。

白纸黑字写好就去申诉 公司打哈哈就开告了

先提示是哪家

用Bonus是额外的意思，有解释空间

白纸黑字就去要，顺便一起拿资遣费外商可以咬人事，连local law都不懂

regulary paid很难解释吧，不过这家的合约写得不太好

看起来不是保证14个月阿...你是写月薪再写个bonus regular paid，我认为不是保障的像我们就是直接写年薪多少，一年发几个月，简单明了

Bonus ... 解释空间很大，我们家有明写14个月的薪资

原po可告，但可能是你的解读错误，并没有“保障”14.

这个不太像是我一般看到的写法。一般应该会是一个总金额然后写说分12个发，每个月多少。 这个的总数就是一开始你谈得薪水加年终。

有写付的时间和额度，好像可以争一下但是bonus这个字眼感觉有的吵

经常性薪资跟保障好像不太一样

你这个有写数字，可以去吵了

赚一笔了爽

虽然bonus的解释是额外给的 但以你的契约来看 要用后面的那串说明当作是定义 锁以确实可以要求 只是要求后 是否会被找理由资遣 这个可能要考虑一下 要我会解释成 一般要在那两个时间各付1个月 现在没有付到1个月 之后就得补只是去讲这些 一样还是可能被资遣啦 哈哈 因为不可能只给人资啊 然后写那个契约内容的人应该也会被骂吧

争下去基本上就是要换工作囉 自己选择吧

看起来没保障啊...他都写bonus regularly pay了，那当然可以有不regularly的时候

重点不是bonus这个字，而是guarantee另外，有规矩的外商也不会随便资遣，除非是业务缩编不然应该要先把你考绩打烂，进入PIP，然后给你期间改善之后发现还不行，才可以资遣，这其实是保护公司以免被劳工告。

看起来就是很清楚没保障，那里有迷糊仗?

外商bonus写的是最少有多少 只能多不能少

应该不是保障喔