日前刚离开前公司，面试时公司说会依法保劳健保，
但后来进去后老板便表示试用期不保劳健保，
后来进入公司三个月后通过试用，
老板仍以某些因素表示无法投保，
日前又在上班当天被告知做到当天为止。
造成过去这几个月劳保年资无法累积，也无法请领失业补助
试问检举会得到什么样的后续呢？
因为怕流程旷日费时，且造成后续求职有困难
恳请板上各位大大帮忙解惑！

违法 而且为什么你还傻傻同意呢

没保上下班途中.被撞死不能领死亡给付

没有适用期这东西==*试用期

双方可以说好试用期，但试用期可能只是薪水较低，劳健保一样要保

先去凹回非自愿离职单才能申请失业补助不给直接检举 可以当场报警吓对方虽然报警没用 但你没这么做 只是检举 流程会1-2个月才拿得到非自愿离职单...当场报警吓吓对方你不报警也没差 就跑流程 只是会很久才解决不过不算旷日废时 你顶多就是被通知时人再到就好不差那几次1-2个小时的调解时间 后续求职不会有困难不要被老板的话术骗了世界很小没错 但同行老板也知道谁是惯老板不要被垃圾资方欺负还不反抗了

检举的后续就是他会被劳检（但对方也能装死

报警干嘛？去劳工局检举才能解决问题

流程其实分两边啦一边是检举公司，举证后实名制度检举另一边是申请劳资调解，在调解委员会中提出你的诉求（1.资遣费、2.非自愿离职书、3. 在职期间劳健保追溯补保）这两边是同时进行的你主要要负责举证你在这几个月中为该公司员工提出薪资单、收到汇款证明、对话记录、出勤记录…等一切可以证明你是该公司员工。并可以去劳、健保局申请就保明细，提出佐证该公司未加保。

违法 请恰当地劳工局

未保劳健保可以事后补保吗？我之前查劳保局的网站上面是写没保就不能补保了欸…

公司可以去函申请，我记得有公司被罚钱追溯过耶@@

抱歉 红明显 未保劳健保 没办法补保 但是可以要求公司补到职日到离职日换算的劳退金6%的钱劳保过当天无法保 但可以要求算成有保的情况下 每天的劳退6%要拿给你劳保一年未满可以 打工年资你打去问劳保局比较准5年内提出检举 但不要拖太久 这种破事早点解决好

我对于我说错的部分说声抱歉唷，请依Ben大为主

助长惯老板

s大好像也没说错 劳健保公司未保可以检举 让它被罚不过是罚公司不是赔给你 你要做的就是先拿回离职申请并可以举出有在上班的证据 要求公司补给你没保到劳健保的6%(正确来说只有劳保) 健保费没保几个月 就请他补给你现金几个月 加油!!

虽然说没试用期 但你表现没有达到预期 还是能叫你不要做 就是资遣你

资遣归一码、权益部分归一码唷，资遣也要取得该有的权益。