请问，我这份工作下个月3号刚好满一年
因为情绪化跟很爱推责任的女主管关系压力很大想要离职（每天都快忧郁症跟失眠
虽然目前还没找到新工作，但我觉得我在做下去会发疯....
我预计下个月初提离职，想压4/1
若压4/1（公司1号退保的话，我4月份健保费也是要自己缴吗还是公司缴）因为记得健保
算一个月的？若做到3月底 3月健保也是要自己缴。
若压4/6一般公司会同意吗？
（因为中间刚好清明连假）
谢谢各位。
以及我下个月刚好有特休7天怕无法休完
是不是也是要看公司最后照比例给薪？

健保不知道，特休没休完应按照天数比例给薪是对的

3/31 3月健保算公司 4/1 4月健保算自己

离职日员工决定，不需经过公司同意，特休要折现还是休假也是由员工决定，建议别太早提离职，因为公司有fire你，省7天假的选择

所以如果我压4/6 公司叫我4/1离职的话 是算资遣我对吗

对啊，那就可以拿资遣费。实务上，通常是叫你不用来，但是钱照算给你

我做到3/31的话 最后一天从公司退保 我那个月还要缴健保费吗

3/31 个人负担的部分要缴啊

健保的话如果不是做到当月最后一天 公司可以不保（印象中看低卡有人分享的）

只要没卡到预告期间，那他就能够跟你“商量”离职日的问题特休部分，公司也许会叫你离职日前几天就不用去了，除非她肯先让你排休，但总之就是会想办法让你把假休掉，想办法不换钱给你，

我以为我做到3/31的话等于我最后一天从公司退保 当月健保费不用再缴呢因为不知道离职日怎么压比较好

你的健保费在区公所缴是要自付826的，如果是低于这个数字当然是在公司缴掉啊

请问工作若满5年，但是离职提前告知的天数未满30天，这样也可以吗？

离职预告一直都是劳资双方讲好就好，资方ok就可以资方不ok就照法规走劳工要求提前看资方，资方不愿意就照法规；资方要求提前看劳工，如果劳方不愿意就是走资遣或是照法规

我知道区公所健保费比较贵 但不知道离职日要怎么压才可以不用缴到3月份的健保费

2楼有回复你了

了解 谢谢各位