※ 引述《bigoneal (咬宗)》之铭言：
: 不好意思，想请问大家：
: 打算离职目前工作(有满3年)。
: 我知道若老板要我完成交接，可以要求我30天后才能走。
: 1.但若我5号(领完年终)，或是休完年假跟老板提做到月底，老板同意的话是成立的吗？
: 2.说是年终，但我们年终是加班出勤时数跟特休未休来算的，虽然平日每天都有加班两小
: 时，但加班时数还是远远比不上连假日都去加班那些(老板是以满加班时数来计算其他
: 人)。所以想请问，若是年终领的比去年特休未休的天数换算金额来的少，这是不是就
: 代表公司未实际把特休未休的薪水支付呢？
: (去年一次特休都没请，因为公司请特休就同等于把奖金请掉。)
: 因为明天就会发放薪资单，若金额有上述的不合理，怕签了名是不是就等于是同意了？
: 3.今年的特休(14天)，公司是否也应该于离职时换算为薪水发放呢？
: 问题有点多，想请了解的大大解惑...
: 因为公司好像曾经有人病假请太多导致余没年终领，但我就想到他请的是病假，并没有请
: 特休，若这样不就是同等于特休未休没发放吗？
先谢谢大家的留言，在今天跟老板提离职后，但不知道是我爬文的不够还是老板不懂。
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图片为我原本的预定日子(30天预定)。
然后从3月8号往前请特休14日。这样是刚好春节前一天(2/9)做完就OK。
但老板竟然跟我说我们领月薪，30天是要提前一个月(我知道这一定是错误的)。
他的意思就是我要就做到2月底，不然就3月做完。
那我想请问，若我一样做到2/9号，然后特休到月底，剩下的特休换薪，这样实领会跟我原
本计算的不一样吗？(等于原本预计3月的特休5天直接换薪)。
想说若没差很多就不为难了