太太在公司年资将满五年
从去年11月开始 因为早产风险太高 医生强烈建议住院安胎
因此太太跟公司请安胎假 续接请产假
当初说请安胎假与产假的时候
虽然老板不太愉快 但老板依旧给安胎假的半薪与产假的全薪
不过 太太刚刚从其他同事得知
老板在昨天已经发放年终
而我太太的户头却是没有年终进帐 完全被忽略
而老板也是忽略我太太私讯的讯息
想请问版上各位大大
是否有什么方式可以向公司争取?
或者只能吞下去 以后再另谋其他出路呢?
感谢大家~
作者:
x221l221 (INnovation)
2021-02-05 14:11:00只能吞下去，等产假结束换工作也可以报公司出来，让其他人知道无良老板
作者:
su2958 (浮梦一生)
2021-02-05 14:16:00只能吞，因为年终是不在劳基法范围内规定要发的，老板这样有点小气，我同学的同事是去年年底请完育婴假回来后被资遣，一看就觉得超级故意....给您参考
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2021-02-05 14:25:00年终本来就不是非给不可,考虑休完产假后离职吧
只好休完产假接育婴半年休息、五个月后面试，接新工作
作者:
leutk (下雨天)
2021-02-05 14:38:00年终本来就是额外的 只能说认清一个烂老板跟你老婆的取代性高
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2021-02-05 14:59:00除非签约有保障年终 不然只能吞or换工作
虽然不能说有错 但满5年也算做得蛮久的了 这老板真是薄情
作者:
rugia813 (rugia)
2021-02-05 15:24:00把能请的假全部请掉 然后换工作
作者:
chulen (chu伦)
2021-02-05 15:26:00年终本来就不一定要给 除非当初有说保证给一个月之类的
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-02-05 15:42:00年终就是福利，老板不给你也没办法，直接离职吧
专心安胎，小孩出生后半年带薪育婴请下去在慢慢找下一份工作。
作者:
Mozai (末仔)
2021-02-05 16:15:00法律没规定一定要给年终，只能吞了…
作者:
nctuuser (找寻生命的意义)
2021-02-05 16:27:00接着请育婴留停半年
作者: siguzo (Morning Glory) 2021-02-05 16:46:00
先看一下当初合约怎么写，一般来说年终是"奖金"
作者:
rex0707 (我就是我)
2021-02-05 17:29:0011月才请假 前10个月的工作做假的?
作者:
weiike (绿岛人)
2021-02-05 17:40:00好小气
年终没办法，老板觉得出席率低、贡献低，任何理由都可以不发。
作者:
Wx7621 (陈饱饱)
2021-02-05 18:04:00没规定一定要给年终的 留停我们公司也不会给
作者: heatlion (西莱昂) 2021-02-05 18:16:00
上有政策 下有对策
作者:
gani2e (ㄤㄤ 肥宅~)
2021-02-05 18:47:00年终不是必要而且你老婆没产值还想拿？
作者:
NaouZ (W3ME)
2021-02-05 20:19:00有薪假就是变相的年终了
作者:
a3225737 (Hong/轟哥/Hsiaoboyo)
2021-02-05 20:41:00老板会说劳基法没规定要发年终
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2021-02-05 20:58:00奖金的部分本来就是可以调控，你太太也的确因为安胎跟育婴的关系请了很多假自然贡献变少啊
作者:
xxgogg (叉叉)
2021-02-05 21:06:00你太太和公司遵照劳基法处理产假，公司依照劳基法处理年终没什么不对
作者:
hellofox (狐说八道之全台最中肯)
2021-02-05 21:27:00在家放假想领年终？你当老板在做慈善吗？
作者: philip80220 (花) 2021-02-05 21:41:00
选择要生小孩就要有放弃年终的考量啊，都是自己的选择不是
像这种情形我们公司就会给10/12的年终，不过连请产假跟安胎假都会不愉快的老板不意外啦！丢自己脸秀自己下限的老板
作者: elmo0155 (拉面) 2021-02-05 22:01:00
又没规定一定要发 不爽不要做
看契约上有没有写保障年终，没有的话就...遗憾了虽然我也有妻小，但是政府这种叫企业做慈善的作法其实倒楣的只是其他没有生小孩的女员工以及男员工
作者:
adimsc (adimsc)
2021-02-05 23:36:00支持离职
作者:
elvire (...)
2021-02-05 23:43:00如果今天你是同事，一个在家躺了几个月同事跟你领一样的年终，你会作何感想
作者:
kgj212 (Griffey)
2021-02-06 00:09:00借文章发问 要是合约签保障14个月 但最后只拿到12.9个月法律层面来说有办法约束资方吗
作者:
NaouZ (W3ME)
2021-02-06 00:40:00看薪资结构，所谓的月指的是发全薪还是发基本薪？很多公司的年终是用基本薪在计算的，所以只要是多的，别寄望太多。
万年吵不出结论的议题。产假要给薪水这事如果资方觉得不合理，应该去敦促立委修法阿，反正生育率应该是不会再更差了！
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2021-02-06 02:05:00年终没有一定要给阿 劳基法可没规定假设绩效差 年终也是会跟别人有落差
作者:
chrisstar (他强由他强，清风拂山岗)
2021-02-06 07:41:00这就是为什么安胎假没什么人敢请的原因，年终是老板的武器啊
作者:
cdwu503 (阿神)
2021-02-06 09:57:00年终是老板给过去一年辛苦的贡献，通常老板的印象只有最后几个月像这种最后时刻狂请的大概年终都不会太好看
请安胎假是你们的合法权益，老板再不愿也只能吞，想对的不给年终也是老板的合法权力，除非另有约定，不然你们也只能忍了。但我不赞同要生孩子就活该没年终的说法。原Po的太太又不是去年一年都没产值，当然不至于和其他同事领同额奖金，但通常还是会意思意思给一点。只是原PO和太太可能也要思考一下，是老板真的小心眼到为了一个安胎和产假就撕破脸，还是平常工作态度就让老板颇有微词，只是借题发挥。
简单的说 你老婆不重要 故意逼你走的整天想请假 又想要领奖金 老板就搞你 这就是事实
作者: jumperjumper (说好不上Ptt...) 2021-02-06 14:35:00
年终不受法律保障，本来就是资方的手段没辄
作者:
migo2 (migo)
2021-02-06 20:05:00虽然无奈但是老板就是有这权力
作者:
ai8051 (aii)
2021-02-07 00:20:00就单纯老板太会算而已,一般私企就是这样,除非有保障年终除非啦,你能提出证明不发年终是因为请产假,那可以告因为这样涉嫌职场歧视
作者:
ogkw (我是一隻鴨)
2021-02-07 02:27:00请太长的假。结果老板发现有没有你老婆好像根本没差。
这样就叫小气喔 老板没发年终 不怕你太太离职 代表她对公司的重要程度也还好吧现实社会不都这样 重要的咖就多给钱留人
作者:
derekk (可可)
2021-02-08 14:16:00在台湾能依法行事已经不算烂老板了 烂老板早就逼退产妇了
作者:
VVVV5555 (东兴乌鸦-耀扬哥)
2021-02-08 15:09:00吞下去啊，今年够难赚了给你请假给薪很好了是还在不爽啥
作者: anson1983 (Anson) 2021-02-10 14:51:00
不开心就找新工作,年终没写在合约都不用想了