不知道为什么，历经了两三个公司
每次离职之后，也就是我提出书面离职申请之后
老板(主管)都要找我比较认识的，或是熟的同事(几乎也是施压逼退的同事)
来跟我聊天(套话)，然后都会问我为什么要走
说实在的，今天约谈或是资遣我的是主管或是老板
为什么还要这样虚情假意来聊天套话
目的是什么? 为了利用离职人员了解公司不为人知的问题吗?
毕竟离职只有我跟我主管辟室约谈，但是怎么会有第三人知道
那一定是主管透漏给第三人的~~ 而且第三人还故意打内线辟室跟我聊!
谢谢!

演戏 认真就输了

一律回复接手家里事业

套话也觉得纳闷，都要离开何必问

敷衍回答就好，不用讲真话

演演猴戏就好

就真的要陪演啊，没办法

你有保持缄默的权利啊

想了解离职的真正原因是不是和自己想的一样

套个话就可以知道内部可能的问题，你是老板也可能会做你只是想发文发牢骚而已

直接问你会说吗??会说就直接跟老板奖啊

老板怎么可能不知道，干嘛说?每次遇到这种的都觉得超恶。

台商不意外。呵呵。

因为每个老板都觉得自己的公司很棒没缺点，比别人的好怎么可能会有员工想离职，当然会想知道原因再来酸言酸语知道离职原因是假，背后酸言酸语给其他员工听才是真的

奉劝？等你当老板再说可能才有用..

我是老板我也会想知道，直接问员工不一定会说真话，所以就用这种方式，至少可以知道是员工自己的生涯规划，还是公司出了什么问题你知道，很多基层的问题，老板不见得会知道，因为主管在老板面前都在演戏

会问应该是要回复其他部门询问或单纯八挂，说真的上司也不会对离职员工有多大兴趣，别想太多且若是被逼退的，可以理都不理你啊...

1777你又来问一样的问题喇 第80次了吗

公司的问题老板不是不知，都嘛是无所谓不在乎

主管会这样的话，通常是怕你往更高层级捅他刀，找跟你要好的同事问，就是先要好口共*供

老板就算知道问题也是不会改啦，笑死

愿意问还算是好的，不闻不问就是无法改进死缺

全世界的劳工会离职只有两个原因啊，还问这么多，这主管真是废到掉渣