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更新5
劳工局下班，1955告知我调解是直接归属到民事部分，这个法律我完全没有概念...
要我明天上班询问劳工局，明天我可能一样要上班......也没有休息时间，可能无法询问
更新4请教各位大大，我明天装没事继续上班吗？不然超过三天没上班会被算旷职了，是
吗？我
今天问劳工局，要我自己开一张离职证明（表示公司要求我签声明书，不然不让我上班）
给公司，但她拒收发怒丢到我包包内，我就只好拍照传给他们以资证明.
我把她们开的离职证明修改过
https://i.imgur.com/9zDbm5D.jpg
但如果赖拒绝已读，我是否也可能是旷职gg了
查网络说可寄存证信函 ，可是都还没调解就先行寄出会不会变诬告
https://i.imgur.com/su2jPz5.jpg
今天一早到公司要打卡发现我的卡被收
起来，也无法打卡，卡钟也坏掉只能手写，我怕迟到，只能当下冲去附近文具店买卡来手
写，与卡钟时间拍照留底存证。那明天上班一样没卡，我也一样对此办理可以吗？
虽然刚刚会谈结果，我有录音到她说她要我离职，我也说：但请给我该有的证明，她说凭
什么要给，因为你刚刚说你要我离职了，她说她没有，我说有，刚刚三秒钟前才说过 ，
我说这个证明并不会花到你们的钱跟损失 ，其实只是开出来而已，她就呛那去申诉吧 ，
她要求我签他们开的自愿离职证明，也要求开另张证明，证明薪资支付到今天，我说我不
会签 ，如同今天我给你们的离职证明，你们也拒收拒签一样，我也可以有这个权利。她
说会有争议 ，我说没关系该给多少你就给 ，她说难不成到调解完的钱我都要给你吗？
我说没关系，调解委员会也会判定的（这是我个人判定说出来的......）另外他们也表明
下
个月十号才会给我薪资，都是照公司流程走的，我就没说什么，都这样说了，能怎么办？
傻眼
更新3 ***他们告知说*从未正式告知解雇我*所以不符非自愿离职这部分
也有去劳工局劳动处问过
跟我问到劳工局的不一样
更新回复1
如题 手机发文 以问过就业站我有符合资格 不是没做过功课才来询问
另外回应网友（因为此新事件是已过劳工局时间才发生的，所以已打1955问过 ，他说无
法给专业建议，建议要我上班日打去劳工局询问）
更新2因为周一早上七点就要处理签约 没有劳工局可以询问 所以有点紧张焦虑 问问法律
大大
我前面有发文
但有些不是重点就不再赘述（如需我更新修改文章也可以）
目前更新回报双方面谈状况（也有全程录音）
面谈结果：
她们要我签劳动契约
但我明确知道是工作守则
刁难我的工作守则
她们说只要有犯里面任何一点就可以直接掰掰
资遣费跟非自愿证明都不会给
那我要签吗？
也说不签就是掰掰 ，所以我是打算要签，但不知道后面会不会有疑虑？...
还要我签离职证明（我是不是有权利不签？）
用劳动契约压制是可以的吗？
不要讲压制 ，签劳动契约 ，只要违反一点直接炒掉我是合理吗？
*****他们也主张可以去劳工局调解！
：“没关系的都可以的～”
因为我印象之前询问过劳工局，他们告知签了合约只要是违反劳基法的都不用怕......
但我不是很确定，想请教板上专业大大跟懂法律大大！鲁蛇万分感谢
备注：我也有好好检讨我自己的部分，也有考虑我要找下份工作，但目前觉得想以公司资
遣这方式去讨论跟采用。
会这样争口气，是因为公司应聘到前原公司的老鸟后，公司又刚营运，生意非常不好，就
开始刁难我这菜鸟了，很多细节真的不赘述 ，什么塑胶袋、橡皮筋、厕所、卫生纸都在
刁难我......