※ 引述《s710262 (毛毛)》之铭言：
: 我身处一个原本满团结一致抗外的单位
: 某天主管突然不知道哪一根筋不对把单位一分为二部分 姑且称为AB
: 各自负责不同的业务
: A是体力活 B是脑力活
: 结果开始A常常靠腰B事情很少 很爽
: 确实B比较爽 不用劳力 但是都是掌管重要的部分
: 出包会很惨的
: 某天A注射B过的很爽 结果主管也听信了
: 开始把杂的业务给B
: 现在重点来了 B的4个带头说要不合作运动
: 那4个带头的都是我要好的同事 但是主管说 如果你们做不习惯B组就去A组
: 我很不想去A 因为我有椎间盘突出 不能搬重物
: 但是B的同事开始说我不合群 要我选边站
: 我表明我想留在B就好 杂事我负担一点无妨
: 但带头的4个开始指责我背叛 不应该不出声
: 不然就应该去别组 不要当一个背叛者或者不出声者
: 我在想...如果是各位 会怎么办
: 参考一下有无圆滑 且又能留在原本B组的方案
其实主管作法是正确的
岗位适度轮调才更能看清loading有没有合理分配
就你们例子来看
B的人都不愿意去A
那就足以证明职位吸引力B>A
B的四大天王本来就是占到爽缺希望永远不变
这种情况下根本没有任何谈判条件
你的位置A在那边虎视眈眈,裁掉这些人对主管毫无压力
你能做的就是晓之以理
改变"以前怎么爽,以后我也应该要怎么爽的观念"
具体的做法如下
1. 私下找主管谈以后每个月轮调AB工作岗位一次,但之后还要协调一下
2. 让主管宣布如不肯接受承担B的部分杂务,那就轮调最公平,有意见提出讨论
3. 跟B的同事说轮调很麻烦,接点小杂活比起来还是轻松些
4. 如果同事觉得轮调好,那就轮调,愿意接杂务就跟主管说愿意妥协
一个正确的工作态度是
只要不耽误准时下班,那不管loading多重都不应该抱怨
每天刷1700整点卡的人说自己如何忙到天昏地暗我是不信的
但如果会拖到下班时间,或下班还要处理公务
那加班费跟工作负荷的确就有讨论空间了