顺便用这一篇问一下
离职后长官的忠告或是离职前主管面谈，有参考价值吗?
还是有些根本是废话?
因为你既然一开始就准备逼退我，那依照毒树果实理论
种下不好的因，就会得到不好的果不是吗?
愿意坐下来跟我促膝长谈，我倒觉得不是坏事啦!
但是，谁知道你是出自于善意恶意? 谁的立场
说不定是你们公司有问题?太保守?有漏洞才要改吧!
长官应该可以是朋友，但是是离职之后，雇佣关系之后
那才是真正的朋友!

基本上没参考价值

没参考价值，之前离职是找我面谈是画大饼想留人XD

基本上可能是废话

在公司A是缺点，在公司B不一定是缺点喔！虚心求教很好，但也不要照单全收。

主管如果跟你讲 你要学会捧览 才是真话其他都是假的

主管:你好好做 公司不会亏待你的 下个月主管先离职了

听听就好 良言可当参考难听话就算了吧

毒树果实不是这个意思

毒树果实理论是刑程的理论，讲的是程序正义的问题，跟你说的完全无关

听听参考就好，一己之见，不用放在心上，很多主管没见过市面也没读什么书也不是真心

笑死

完全看长官为人 我就遇过老板踢掉师傅前一天无预警踢人 隔天跟师傅坐下来喝酒聊天走的那一天跟师傅说他也很不得已 有困难可以找他隔一个礼拜马上找我跟别的员工过去讲师傅坏话还把自己一直以来无能耍废的锅甩给师傅人都被他赶走了还在当代罪羔羊 根本像鞭尸