台湾最不正常的是
你是部门里面每天准时上下班的人
绩效就会被打最差
因为大家都不想当最早走的那个
就算没事也硬留在萤幕前
你可能六点半走
但大家都七点后走
你的绩效就会被打差
即使公司下班时间是订六点
你说台湾这种潜规则是不是很搞笑

我是部门经常性 五点下班，上半年考绩 优

我们公司没有这个状况不过确实略有耳闻有公司会将下班时间纳入考核在我们公司，绩效直接用“谈”的，你越重要，绩效就越高但即使像我们这样，归根究底也是没有一个衡量的准则也许是很多工作还没有完全从工业化走向资讯化的准备（这边指的是仍然用工时衡量一个人的产出这部分）可以考虑换个工作看会不会好一些

我都第一个准时5:30下班，连续10年考绩满分，给你参考