[问题] 惹到主管震怒导致要被革职,怎么解?

楼主: chouiii3 (chouiii3)   2020-12-13 03:07:44
之前受惠于许多热心的版友,
之后稳定工作了快满4年,
现职遇到了一个劫数麻烦大家提供办法可以和平解决,至少让我过个好年吧T_T
目前在D美容公司上班,
属于专柜人员,年资满3年。
因为年底考核觉得自己成绩不错,
希望能去大一点又离家不算远的柜店上班
多赚点钱。
但私讯询问主管有无机会(相当礼貌)后被无视两天后,我又传一次讯息(也是非常礼貌+惶恐)
没想到惹来主管一顿大骂,说只有公司要小姐配合就配合。我有回讯道歉并说我了解了。
再来过一星期无音讯,故我询问柜长,主管的意思,柜长才说主管非常之生气
她认为我凭什么自己想选哪一区
她给我两个柜店选择, 两个都是通勤来回要3小时半起跳的。
我跟柜长表达我只是想询问看看,
并没有想到会被强制要选下个月就得去...
因此请柜长转告希望有没有第三选择是留原柜台,
后来又过三天我不敢直接问主管,
只好再问柜长,柜长才说没有第三选择,
不能就离职。
而我现职柜台之后就缺一人要补工读,我问那不是很奇怪吗?我想待原柜台继续帮忙也不可
我就再次跟柜长说希望她帮我转告主管,
我真的只是询问看看而已,
我并没有决意要离开这个柜店。
柜长问我,妳不就是很想离开这里吗?
我说我没有,麻烦妳帮我了。
柜长说他会帮我传达。
然后昨天我得知,
主管已决心要用其他公司内部规定的重大违规理由将我革职并且已经过总监同意...
这件事柜长应该已经知道,但她还是没有主动告诉我,我想请问该怎么做呢?
(我想我柜长跟同柜同事也很想我离开,所以才会变成这样吧?)
p. s. 公司用的重大理由是几乎每个员工都私下做过的事,所以大概逃不掉...
我这样还能申诉吗? 寻求劳动云帮助?
已有录音,但如果革职理由跟我调点无关,应该就派不上用场?
目前就是害怕惶恐中...
已申请市政府的免费咨询,预约下星期,
考虑要不要再去找律师咨询,但真的光咨询就是一大笔费用了...
我真的不想年前被革职,除了考核奖金以外,应该也会因为这样在同业界找不到好工作了..
作者: LAMSM (Joan)   2020-12-13 03:39:00
你主管柜长问题才大,不过基本上这种公司就跟他搞到底就对了,资遣费拿好拿满,也不要担心自己未来工作,事实上妳考绩不错代表工作能力是备受肯定的,莫妄自菲薄,祝福你。
作者: sd79307 (樂絲特)   2020-12-13 04:23:00
这是什么__公司...我同意一楼讲的用工作能力就别怕去其他地方
作者: Eudora08 (Eudora)   2020-12-13 04:49:00
好可怕的公司喔,这算是职场霸凌了吧推一楼,原po别看轻自己,相信你到哪里都会发展的不错。
作者: pk0943 (.)   2020-12-13 05:54:00
考公职吧,这种公司不值得你待。
作者: Sniqow (Sniqow)   2020-12-13 06:19:00
听起来有把柄,领不到资遣
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2020-12-13 07:04:00
查调动五原则,准备打官司,但看起来只能打layoff最少砍你,要能拿的到钱
作者: x52013 (想不到要取什么)   2020-12-13 07:27:00
重大违规是啥?
作者: Luefa (迷思)   2020-12-13 07:51:00
什么叫作用内部规定就要革职你? 台湾没法律了是不是要革职你也不是不行 叫公司依劳基法规定去做 不要被唬住最基本的非自愿性离职单要拿到 遣散费也不要客气你做了4年 那最少有2个月本薪(忘了有没记错)
作者: host30103 (好想去旅游)   2020-12-13 07:55:00
所以重大违规理由是什么?
作者: Luefa (迷思)   2020-12-13 07:56:00
然后不要相信什么业界很小的屁话 那是骗刚出社会的人你业绩好能帮公司赚钱 其它公司会不要你?反正主管都跟你撕破脸了就不要跟公司客气了
作者: joe10291 (joe10291)   2020-12-13 08:15:00
询问一下就变重大违规,这什么公司?一定被背后中伤了..
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2020-12-13 08:35:00
简单说这样,如果用重大违纪开除你,不给资遣费,那打雇佣关系存在这你会赚很多,如果人家资遣费照给,用调动五原则不能怎样就给你资遣费,不过你一样可以打雇佣关系存在,然后在回去上班你现在应该是多准备证据,正面的是你努力工作,带给公司多少收益负面的是找出公司违法的证据,启动劳检,查税等相关,必要时启动
作者: Mcnair (.)   2020-12-13 08:55:00
重大违规理由是什么?叫他讲清楚,顺便建议他去看心理医生
作者: EKman (攻略)   2020-12-13 09:03:00
怎么可能因为这样就找不到工作,不可能
作者: pili11111 (爵士音麦片)   2020-12-13 09:20:00
妳主管是什么咖?业界很小没错,但她更渺小,除非她是TOP级,否则真忙人哪有心思搞妳这小咖,要搞顶多进不了同体系公司,别公司才懒的听她屁
作者: KurakiMaki (Maki)   2020-12-13 09:33:00
就玻璃心啊,职场老屁故常有的病这种老屁股最好你走前呛爆他,让他高血压当场暴毙
作者: vi000246 (Vi)   2020-12-13 09:47:00
看起来是柜长搞你 为什么不直接跟主管谈?
作者: possible322 (~~)   2020-12-13 09:58:00
第一步就错了 找新工作吧 感觉叙述有保留
作者: monkjohnny (Why so serious.)   2020-12-13 09:58:00
打去劳工局咨询顺便申诉?走也要把资遣费拿到手....
作者: hp19910110 (融儿)   2020-12-13 10:08:00
现在资遣费一年年资有一个月,你做四年有四个月
作者: pushpull (pushpull)   2020-12-13 10:17:00
不要乱说。一年是0.5个月。
作者: Celinealone   2020-12-13 10:17:00
如果是本土美容公司不意外,建议你直接跳去国外大品牌
作者: fxfxgxgx (优质好文强人)   2020-12-13 10:25:00
看起来黑到发亮了,拿了资遣费同时赶快找工作实在
作者: popileds (汞汞)   2020-12-13 10:37:00
打官司了
作者: leys (原来最自私的是我)   2020-12-13 10:50:00
唯调解争取资遣是最好的了.....别灰心,加油!
作者: KurakiMaki (Maki)   2020-12-13 11:04:00
现在改制成1年0.5个月,上限3个月的资遣费吧https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/ 可以试算我自己算一下,旧制能领25万,新制只有12万根本少了一半,劳工局还在骗说新制会比较多
作者: say29217074 (:)))))   2020-12-13 11:19:00
告人赚年终 赞
作者: Hanbor ( )   2020-12-13 11:20:00
不要乱理解法条楼上
作者: mikami1027 (MK)   2020-12-13 11:43:00
建议该找律师还是要找 也不要拖到时间 多问问改保留的证据要保留
作者: anendfox   2020-12-13 11:44:00
推一楼 会怕是正常但要做正确且对自己好的事情
作者: lucas0118 (Lucas)   2020-12-13 11:48:00
加油,上班地点改变到外地要员工同意的不是公司说了算不同意可以资遣 千万别自己离职
作者: charlie01   2020-12-13 11:54:00
所以公司用的重大违规理由是什么?只从文内叙述看起来明显公司很糟但就算只是想讨拍至少也要坦诚吧
作者: cjy0321 (cjy0321)   2020-12-13 12:00:00
美容公司 该不会是都会拿公司产品回家用吧....
作者: sichi (希奇)   2020-12-13 12:08:00
一开始被骂 说了解 然后又问 就是自找死啊 我看主管是从这时开始不爽的 因为你自己说了解 又找别人去问分明就是故意+就是想换 既然要换就给你可以的点 你不行是你活该 只是不行后不是留原点而是离职这里公司错而已要就找主管当面厘清 顺便看到底用什么理由 那样才有机会撤回 或是再去跟总监说明撤回资遣不过 不管公司用什么理由资遣 我可以理解主管 你就是要换不要在原点 既然换失败 不要在原点就只能资遣 不然咧
作者: gaea0127 (Taiwan's Zangief)   2020-12-13 12:28:00
没救了。这样问还一直问真的很失礼,争取资遣费拿到吧
作者: austen911 (引渡使者)   2020-12-13 12:30:00
其实你可以得到的权益,在你询求法律相关求助时,应该就会得到资讯,而且你也懂得录音…应该会有公平公正的处理…在这里问乡民其实多此一举= =不了解你的心态,真心觉得文章中的“害怕惶恐”很没必要= =如果真有这种负面心情,怎么会还只在意自己该拿到的利益?为何会不想离开原柜点?公司都要资遣你了,该拿的拿到后,洒脱一点,离开吧!
作者: paul1201 (台北的学生)   2020-12-13 12:38:00
整篇文叙事明显隐瞒一些不利自己的点,既然是网络上讨拍求救,就不要隐瞒网友。
作者: z22771187 (先祖在对我微笑)   2020-12-13 12:43:00
应该是早就想把你砍了,刚好你问这问题就借题发挥而且妳回讯道歉表示了解后,其实就应该停住了摆明不愿意给你年终这种事在两周前我们公司也发生坚持要资遣就好,其他不须多问离开吧
作者: charlie01   2020-12-13 12:58:00
再强调一次所以你犯的重大违规事由是什么?
作者: katzlee (I wish)   2020-12-13 12:58:00
这种事用私讯问就是一大败笔,至少打电话请教吧
作者: charlie01   2020-12-13 12:59:00
你作了什么让公司认为完全有规章适用可以直接解雇你.你自己也觉得没有办法抗辩?那一大篇无效沟通过程根本不是重点 看起来反正你是待不下去了 就算要这里帮你隔空抓药 你也应该坦白把事情讲清楚 才能判断法律上站不站得住脚不是吗不上面那些要你一定要争取资遣的.甚至去打雇佣关系存续的 都没有什么意义社会事是要真刀真枪来的 不是滥情就可以上面有些人似乎也有误会 公司没有要资遣他公司看起来是要直接解雇他
作者: green198809 (天啊我的猫怎么这么可爱)   2020-12-13 13:19:00
重大违规是什么?
作者: FSJL (love is so beautiful:))   2020-12-13 13:22:00
先不要怕吧 妳有什么重大缺失 ?Y
作者: suntex (中产小市民)   2020-12-13 13:51:00
每个员工私下做过的“重大违规”是什么?是有把柄握在公司手上?法律上你站得住脚?先搞清楚这几项再说其他的吧
作者: book2381   2020-12-13 14:09:00
要转调的前提是跟主管的交情要好不然就开无敌模式…
作者: going1023 (心宽)   2020-12-13 14:18:00
劝你自动离职吧 如果做过不符规定的事情会被革职不如自己离开
作者: giantwinter   2020-12-13 14:24:00
离职或等lay
作者: cosy (笑看人生)   2020-12-13 14:39:00
凭什么要自动离职 要也是公司资遣
作者: tsao1211 (Sunday)   2020-12-13 15:40:00
远距离调动不用鸟他是有多奴才会自动离职,领资遣费再走
作者: baychi999 (发呆线)   2020-12-13 16:05:00
跟公司谈资遣 走法律途径最好
作者: azero (learn to let go)   2020-12-13 16:19:00
你完全没问题,这种主管柜长根本是找机会整你吧
作者: DuGoGo (约定)   2020-12-13 16:35:00
什么x公司 离开也好
作者: start9963 (吐司不吐丝)   2020-12-13 16:56:00
没双方同意就调动就是违法,你要就检举、不然就离职,没别的选择
作者: xiaoker1228 (八云)   2020-12-13 17:13:00
只能要求资遣了,如果有人要搞你,应该是待不下了
作者: sophia810130 (MWW)   2020-12-13 17:25:00
蛤?我看了什么
作者: pemit (城拔比)   2020-12-13 18:34:00
化妆品业大概就是拿试用品或过季品自己用吧!侵占公司产品之类的. 有记录出入货就输定了,没纪录就跟公司打吧!
作者: yesman1214 (礼品找我)   2020-12-13 19:40:00
假设你颜值和谈吐ok,有点外语能力能单独撰写简报和说明,可以来我公司上班,但是要面试,之后有业务人员需求
作者: DaneiLJ (键盘乡民)   2020-12-13 19:47:00
如果真的是偷拿试用品之类的,活该。以为是餐饮业吃报废喔
作者: skyyo (鲁蛇收集师)   2020-12-13 20:21:00
重大违规一定跟钱有关 自己犯错 怨不得人
作者: kaminahitori (神名ひとり)   2020-12-13 21:10:00
你主管问题很大,主管听取下属需求本来就是工作一环他不答应,或是没有其他店给你去是一回事,但他这种森气气方式就算职场霸凌的一种了
作者: cosy (笑看人生)   2020-12-13 21:22:00
感觉是故意找借口弄走你 然后安插自己的亲友进来
作者: WhiTEver (WhiTEver)   2020-12-13 22:21:00
资遣要符合最后手段原则
作者: liliisme (lili)   2020-12-13 22:47:00
好奇你对于成龙说他“犯了全天下男人都会犯的错”是什么想法
作者: hyuchi0202 (被刺激到了)   2020-12-14 00:30:00
他们只是想趁机弄走你啦考核觉得成绩不错也是你自己在讲的 公司跟本不想留你员工跟主管发讯息,不是当天回你就很奇怪了好吗至于他们为什么想弄走你 做3年了自己应该要知道
作者: loveisth520   2020-12-14 01:28:00
记得拿非自愿离职 都讲这么明了你觉得就算真让你留下你在这间公司是还能做多久?
作者: tue678 (~*幻风*~)   2020-12-14 02:06:00
先不管主管在事件之后对你处置 本来就没有谁能自己选柜位不然谁都会想选离家近的点吧 一次没回复你 就该想根本不想回复你吧
作者: ai2311 (assa)   2020-12-14 05:53:00
你主管问题比较大 问一下都不行欧 这样就资遣?
作者: abasqoo (德莫尼克)   2020-12-14 09:48:00
这种主管 建议妳直接录音申请劳工诉讼了
作者: frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)   2020-12-14 09:50:00
那非自愿离职 拿资遣费只能这样了!没人愿意保你 你还继续做干嘛?
作者: abasqoo (德莫尼克)   2020-12-14 09:50:00
妳现在就是准时到点 准时闪人 不接受调职到时记得告对方
作者: gdodgang (分身帐号)   2020-12-14 10:37:00
柜姐这种东西能够在同业界找不到工作...?好比7-11店员 在哪当有差腻
作者: stare7500 (Brand)   2020-12-14 13:15:00
这么白目谁想用
作者: sqe123456z (可爱就是正义)   2020-12-15 14:44:00
打官司对干,赢了全公司都没人敢动你
作者: hugo6713 (柯里昂)   2020-12-15 16:56:00
避重就轻吧
作者: fighter306 (胖熊熊)   2020-12-16 23:09:00
被柜长弄了吧gg 重大违规是拿公司的东西吗?
作者: BLUEPAPER ( )   2020-12-17 12:20:00
劳工局有免费的法律咨询 不用特地去找律师

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com