楼主:
takgh (搞什么)
2020-12-12 14:35:38职场板的前辈大家好
文长抱歉
小弟的工作是需要处理人事业务的，一般我们的请假流程是，要请假的人跟主管口头告知
后，再告知我打电子假单送签核，现在问题来了，单位中有个同事常请假后不讲，造成我
看到人事系统有缺勤讯息，才知道有人请假，我还要去问她要请什么假别。因为人事只是
我其中一项工作，我平时还要忙其他现场厂务，往往没办法当下处理，造成我很大的困扰
。
直到上月她11/30请假又没说，我12/1对帐时才知道她又请假，而电脑系统已入帐并判定
旷职了，变成我还得请人事单位修改，人事单位就会唸我为什么假单不提早送，问题是我
根本不知情啊......就这样白白被唸
我也多次提醒该同事，请她请假一定要跟我讲，不然我没办法作业，但讲完改善一次两次
就又不说了
也有跟主管反应，主管总是希望我能大事化小，帮她处理完就算了
后来我受不了直接约主管及该同事面谈，并当主管的面问该同事，妳到职两年了不知道单
位的请假流程吗？妳请假不说会让我没办法作业。
她回，她不知道也没人跟她说过，整个过程都用不知道及不清楚带过，并且态度是好像我
找她麻烦一样。
但她不可能不知道，因我们单位到职都会做新人教育训练，且我在问题发生后也多次提醒
她。
最后主管还是希望大事化小，也没提出个具体改善方式，就这样不了了之了
该同事的工作跟我的工作都有不可取代性，所以感觉主管的处理方式是想两面讨好，但问
题终究没解决啊......
请问板上前辈们我该怎么办？
一次两次好好说不听就照SOP走，让他被记旷职被扣薪阿
作者: istillin (咖啡女孩) 2020-12-12 14:43:00
没主动说，就让她记旷职
作者:
susaku (小草)
2020-12-12 14:46:00提醒过了也呈报上级过了 之后就公事公办 不过最好有签单免得知后被反咬说有通知你是你没报上去
1教育训练 2约谈告知 3不讲就是等旷职把事搞大不要妥协反正你该做的都做了 他照样会忘记他自己要负责主管没那么大屁股啦 他没事就旷职要签单审核我就看主管有没有那么闲整天帮他擦屁股 久了就懒了
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2020-12-12 15:32:00你不敢送旷职是你的问题，你送了才是主管的问题，你说主管想大事化小，我看你也不敢把事情弄大啊，反正我每次请假都不照规定，你都会帮我补流程，那我干嘛花时间照规定来？上面版友都跟你说照规定送旷职了，你不敢这样做就继续乖乖的当人家的跑腿小弟吧
就旷职啊 主管这么喜欢压让主管自己去处理反正你就找送 看主管什么时候受不了
作者:
joece (..号：)
2020-12-12 17:09:00就每次照旷假送，让主管自己去处理
作者:
ITEegg (Errorkukuo)
2020-12-12 17:15:00你就一直送，送到主管压不下来，加大力度直接把事情炸出来
作者:
uter (uter)
2020-12-12 17:17:00每次都送旷职，送到主管受不了教育训练，请他签到，确认已经教育训练过，跟他讲过要怎么请假，之后只要再不讲，就旷职送出去给主管，旷到主管烦
你就每次都送旷职啊，而且要每次都跟主管反应这样不符公司规定人事单位都很不爽，主管不作为纵容她，你就公事公办顺便每次跟人事部门道歉时，就跟他说不好意思我真的不知道某某某请假没人告诉我，多说几次如果你们公司是正常运作的就有人找你们主管谈话了
教你几招：我会跟HR说这是同事个人问题 他可以去找主管或当事人确认 你只是转达主管指示而已 如果HR碎念就用不知道、不清楚或把电话转给主管处理 主管质问就装无辜说你也不知道怎么办 千万别把问题揽到自己身上 不然下次被稽核单位检讨是你要帮人背锅宁愿装傻也不用跟主管硬碰硬 这件事摆明你主管默许 加油
主管知道她请假不就主管要搞你 那要你就让人事搞回去
你不送旷职是你的缺失，你送了主管要压下来是主管的缺失
如果送旷职建议发信给主管 不要口头报告 往来信件一定留纪录避免被主管或同事反咬 职场保护自己很重要
作者:
iris1989 (iris1989(iris))
2020-12-12 18:24:00就真的让他旷职啊，少领钱以后就会说了
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2020-12-12 18:27:00旷职被扣钱她会怕了，对付这种人不用客气帮人背黑锅你还傻傻的喔
我大概懂了 主管为何要压下来 因为她有跟主管宝贝请假啊 这样主管记旷工 反而主管难做人 全程都是主管的问题 现在就是你们要请假要宝贝给主管和你 真的麻烦 然后你又不是很重要 毕竟请假只需要主管许可就行了 照理来说请假加班都是主管处理才对 所以你的问题是 你这跑腿小弟要去跟主管确认谁请假 而不是像大爷等人来跟你说 懂？报备 妈的怎么回事宝贝
还有一招啦 直接送单时帮她假全部填完不就好了有来上班的也是改成请假 就这么简单
作者:
k890244 (莎拉)
2020-12-12 19:02:00楼楼上的宝贝XDD
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2020-12-12 19:17:00所以他就是主管的宝贝
你是什么咖，叫你补办就补办，再鸡鸡歪歪小心我弄你我身边的人你敢搞她，我不会让你好过的。这种事情建议你跟那位同事讲白一点，上面那些是反串没有什么是不可被取代的，只有你得不得到被重视而已
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-12-12 19:56:00烂的台商公司都如此，还一堆做20年大主管连报支费用要拿什么凭证都不知，能力废又没业绩，一群废物只想着退休把烂摊子丢给香蕉请的草莓年轻人
作者: banana321 (香蕉) 2020-12-12 19:57:00
为啥不是同仁自己送假单请假？
作者:
Wax7177 (厌世症)
2020-12-12 20:07:00次次送 送到主管不耐烦
作者: kiosk (silence) 2020-12-12 20:25:00
让HR去约谈他 你不要管就好啊公司有HR干嘛还要其他员工管人事 妙
作者:
xeme1996 (Imizi)
2020-12-12 21:04:00给他旷职一次..就会学乖了你们的规定是参考用的吗?
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2020-12-12 21:07:00反正你都担屎了.出包一次看你主管会不会被钉就知道痛了不然~做好,功劳是两人,出包却是你一人担
作者: zzzz8931 (肥宅) 2020-12-12 22:10:00
文章分类
就每天早上问主管 xx今天有请假吗反正她只跟主管讲 你就照三餐问主管吧
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2020-12-12 23:34:00干你弱势那机歪个屁，吞下去阿
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2020-12-13 00:01:00我猜不信你们的工作有不可被取代性...
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2020-12-13 00:04:00
83楼是一个解法
作者:
cross7 (火腿蛋饼)
2020-12-13 01:01:00那女生难不成是谁的亲戚
作者: Iemarah 2020-12-13 01:26:00
你们公司很怪 电子假单为何不让当事人自己送
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2020-12-13 09:47:00他装傻妳也装傻啊，记两次旷职就知道流程了
作者:
ytw8216 (ytw)
2020-12-13 09:55:00告知过了，那就让他直接旷职，被开除她就知道了
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2020-12-13 11:02:00你就一直送他旷职啊，主管要压是主管的事你没有按照规定送他旷职就是你怠职了
作者:
sichi (希奇)
2020-12-13 12:16:00叫人事念主管啊 主管知道没告诉你是主管错 唸你有屁用喔持续唸主管 主管就会去跟唸她啦 不然就是一发现她没讲你就赶快换自己请假个几天 让人事要改也没机会改 她就只好拿旷职啦 之后你可以去说 我一直都有提醒你 现在就做最后一次提醒 几次旷职=资遣 这个提醒就发单位内部信可以不用点是她 只做单纯善意提醒 但大家都会知道是她啦
作者: banana321 (香蕉) 2020-12-13 12:27:00
其实最大问题贵公司HR，都有电子系统还要同事帮忙处理？
作者:
paul1201 (台北的学生)
2020-12-13 12:50:00没有谁的工作是有不可取代性的，你把自己看的太重要了
作者:
laugh8562 (laugh8562)
2020-12-13 15:39:00可不可取代是本文重点吗?怎么讲一下有人硬要酸啊是多无聊 你管人家自己觉得重不重要
作者: suntex (中产小市民) 2020-12-13 20:27:00
每次发生通知HR时不要用讲的，要发email说明原因同时cc一大堆人，用讲的他事后不认你哑巴吃黄莲
作者:
chulen (chu伦)
2020-12-14 11:39:00不可取代性真的笑了 真的那么强不会来问这种问题你就硬起来送旷职 不然就是乖乖吞下去
作者:
just206 (喇吧道)
2020-12-14 13:55:00这么不可取代上来问这个喔
作者: boungiorno 2020-12-17 21:42:00
就让她旷职啊