[问题] 轮班津贴与全勤要算劳保吗？ Arabella PTT批踢踢实业坊

楼主: Arabella (16) 2020-12-12 21:18:23

请问如果全部薪水中
底薪只占一半
其他属于津贴，奖金之类的
要算劳保薪资吗？
还是只算底薪呢？

作者: O10lOl01O ( ′▽`) 2020-12-12 21:23:00

劳保就是看全薪所以都要算

作者: NAGI (阿鲁马其顿) 2020-12-12 21:45:00

很多公司都高薪低报

作者: kklighter (ro) 2020-12-12 21:53:00

按劳基法都要算，但是雇主都会偷吃步。

作者: stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏) 2020-12-12 22:05:00

只要是工资（工作时间内所取得的报酬）都应该被计入

作者: owo99 (洋洋) 2020-12-12 22:37:00

要算

作者: lolitass (嘿) 2020-12-12 22:53:00

常态性给予的都算薪资

作者: mainsa (科科) 2020-12-13 00:57:00

劳健保跟劳退都是看全薪我公司是每半年依据实领薪资调整级距不过实际上这样主要是要合法而已对员工本人没啥影响因为我劳保级距早就超过最高阶剩下健保多的都是缴给政府

作者: laugh8562 (laugh8562) 2020-12-13 15:44:00

要不过9成的公司才不屌你

作者: start9963 (吐司不吐丝) 2020-12-13 16:56:00

要，只要靠劳力赚来的都要加在里面

作者: d1438a (泡大侠) 2020-12-13 19:38:00

常态薪资都算，但公司怎么用名目就不好说

作者: banana321 (香蕉) 2020-12-13 19:58:00

希望劳保级距可以往上调整，保障多

作者: danny0178 (Pony) 2020-12-14 09:39:00

如果跟年终一样不是经常性给予就不算所以懂怎么合法高薪低报了吗呵呵

作者: allen1224a (舌头) 2020-12-14 14:26:00

你敢检举吗？

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