Hi 大家好，最近职场有个越来越在意的事想请教各位
我们是一间小型设计公司共4人，经理、特助经常外出开会所以只有我和学人精在办公室
用电脑做设计，她约24岁我27差多时期进公司约2年，她虽然年纪轻但行为像个大妈，会
边使用电脑另一只手伸进嘴里剔牙还发出声音，但个人卫生习惯不是这次讨论重点，而是
一些行为和作品会学我，以下我尽量简略叙述让大家更能理解。
行为：因为学人精坐位就在我旁边所以余光看的到，每当我坐在办公椅上稍微乔一下坐姿
，她就会跟着乔坐姿、每当我事情告一段落拿起保温瓶喝水，她听到声音也会跟着拿起水
瓶喝，几乎每天都会发生，经过我默默观察，她像是反射动作一样且没察觉自己有这样的
行为。另外中午吃午餐有时看我点什么也会跟着点，这次我点这个下一次她就会和我上次
点的一样，LINE群组回客户讯息的回复方式学我，请行销人员协助对稿的说词也变的跟我
一样，如果你们有这样的同事会判定她为学人精吗? (因为我跟她几乎没交集所以没直接
问她)
作品：我们主要承包一间连锁店的设计，包含DM、网络用的广告图、包装...等等，所以
历年的设计档案会放在共用资料夹，2019年的父亲节、万圣节....等等活动档期主视觉是
我做的，今年2020同样的主题则轮流分配给她制作，她很投机的直接“参考”我去年的作
品，只是稍微改一下样式变成自己的，连配色几乎都差不多，作为一名设计人员，会介意
自己用心制作的东西被轻松抄走感觉很不好，我一直容忍但还不至于让我气到直接和她摊
牌的程度。
最近让我火大的是我们接到一间食品店的礼盒设计，经理请我们各自提出一款，原先她先
做好了将图片JPG档放到我们公司的群组里，而我做的作品不单单只有美感，而是有结合
那间食品店的特色和在地文化，于是我花心思做出简报来辅助说明我的提案，而特助看到
也表明喜欢我的作品，她看到我这样做，过了一、两周她又重做一次作品并且学我用提案
的方式，排版、顺序、解说方式都和我很像，设计理念和我差不多只是又很投机的稍为改
个样式，让我容忍很久的情绪爆发，但毕竟不想完全撕破脸，我还是有礼貌的在我们群组
里回她请不要"参考"别人的~，并且将她学我的作品用对照图传到群组里，人不在办公室
的经理已读LINE讯息后就试图用圆场的方式缓和也替她缓颊，经理说：“版型我们本来讨
论设定好天跟地就固定下来，这样制作大量稿件的时候可以维持一定品质与速度，只好先
用旧有版型去调整，我比较是采取自由的方式让你们发挥，如果妳有新的想法有新版型，
或有适合可延用的都可以。”最后说我们都做的很棒之类的话。
我的气点在于平常一些小举动学我、作品用我的去改，连这次精心制作的提案简报都被“
参考”，让我很不爽直接摊牌也当面跟她讲，她表示会再修改，但后来只是改改版面但整
个模式都还是跟我的很像，经理的回复也很没有说服力。
老实说我蛮喜欢这间公司，但偏偏有没话聊又特别爱学人的同事在，我该用什么心态面对
她和防止她再学我呢，是我太小心眼吗? 我将她学我的事放在群组让经理、特助知道，站
在经理立场会如何看待这件事 ? (会想让经理知道主要用意是想传达她一直在学我 )，大
家有什么感想呢，有机会想你们的见解，谢谢~