有同事近期工作状况不佳，业务面也发现不太诚实情形，故被遣离公司，该给的薪资、预告期、资遣费都按照规定。
发现该同事交接过程遇到的问题：
1.在离职日到期前就开始无预期的请假及晚到
2.交接进度的项目表单未按照规定，也不完整
3.发现该同事在业务上都以私帐号去进行，未以公司业务帐号操作
4.将公务电脑与客户来往的资料都删除，并未照规定放入公司保存的资料夹，给的理由是觉得没有接到业务或不太重要而删除。
目前交接仅提供客户的窗口，过去其他已进行的业务纪录该同事都无法提供，认为已给了联系方式，就是做到交接，其他的要公司再跟客户要。
我们都觉得该同事状况蛮夸张，虽然有些人会说离职最大，交接没有一定要怎样。
不过，如此过往纪录都无法提供且被用其他理由推托，有些客户资料权限仍在该同事那，造成公司和同事很大困扰和损失客户。
在想未来要如何自保，或是继续与这位同事沟通？
（该同事昨日为最后一天，上午仍无预警请假，目前许多交接项目内容还没对完，离职程序尚未跑完）