经历过很多公司跟老板
也经过老板跟主管的确认，目前看到组织领导者管理的方式
都是用黑白脸，以及员工互相监视的方式来控制组织
让整个组织走向老板所想走的方向
不听话的，失控的，一律以施压方式请其自行离开，再不行则资遣
监控方式依我所看到
让A与B成为"接近"无所不谈的朋友，甚至到私生活
A则是跟老板关系最好的人，或是公司红人
若是B不是老板所需要的，则施压排除掉，需要的A则施以资源支援
让老板需要C跟A关系越来越好，成为一个team
B离职后，因为跟公司已经互斥，尽量阻止B与原公司联络
除非B排斥性已经消失~
毕竟公司这个组织成立的目的是来"赚钱"，营利的，$是组织的最高指导原则!