有鉴于原PO在版友推文后，还是无法理解
所以开篇文章解释清楚。
由于不知道你的契约怎么签，所以以通则推
论。
1.你的正常工时是10个小时。
2.但每天要固定加班2个小时。
以上都没问题
3.月薪制是以10个小时下去算的，之后再加上
每次两小时的加班费，公司可能用这些来算
你的全薪，比如说28k.
所以你请有薪假的那天，公司只需要付给你10小时的钱，剩下多付的2小时加班费，要扣
回来，因为你没加班，到这边懂了吗？
剩下的就是你说的不合法部分！
1.基本工资有高于23800吗？
2.有没有做六休一？
3.每4个小时工作，有休息半小时吗？
4.轮班间隔有超过8小时？
会去做保全的，选择都不多...
工作幸苦，但要赚的到钱，身体不要搞坏...
保重身体，好好赚钱，找机会进修....
原PO加油！
※ 引述《style05 (style05)》之铭言：
: 我工作是保全，每天工作都固定12小时，但只要请丧假之类的不扣薪假，公司一天都扣
两
: 时薪水，说保全正常工时是10小时，剩下2小时是加班，请假的天数不给加班费，但是
我?
: 得我都固定12小时的月薪制，这样感觉有点怪，打电话问劳工局接电话的人不一样，说
法
: 常常不一样，有点乱，请问有谁知道这样到底正确吗？感谢
:

前段对，后段保全适用84-1，一般月工时240+48=288

我是能理解，只是没法认同就是，因为没上那2小时，所以薪水不算那2小时，那为何我也没上10小时，那10小时却有算，可能是劳基法认定10小时是只要有上班一定有上10小时，但加班2小时却不一定有上吧，但对我来说我只要有上班一定是12小时，不管国定假日，台风假都是12小时然后做六休一违法吧，做四休一，大月都会违法超过288小时了，只是保全公司没几家合法的，台风假要上班，国定假日上班没加倍，没休息时间，没特休，要扣服装费，有时候一个月还会超过288小时，劳健保劳退高薪地报，但报税给你报好报满让你要缴税，288小时甚至300小时工资低于最低薪资36692没夜班健检，有时候还会扣薪，让你签竞业条款没给钱