嗯...很谢谢各位的回应，我本来只是情绪抒发，没有想到引发这么多回应
感谢认同的人，让我知道我不孤单
也感谢反驳我的人，让我大致上找到自己的问题在哪
如果没有特别其它别的角度的内容出现，应该是这文最后一篇回的了
毕竟要看这么多建议整理归纳也真的挺花时间的
大家的讨论我都有看，也有个结论，所以又回了一篇在版上
让跟我遇到一样问题的版友有个参考，也许也可以激起一些想法
一样，这篇很长，如果没有想看的可以先离开了...
不好意思又多一篇洗版了Orz
下面分成制度面和自我改善两个地方结论分开
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先说说制度面的问题
很感谢qoogamania大大及evilviolet大大，说明了一些国外的现况
让我做了一些功课参考国外的情形，反思台湾劳动市场的不同之处
因为我也只有先参考了荷兰、美国，所以下述比较偏向这两个国家的制度比较
也许跟其他大大说的一样，有些东南亚有更恶劣的劳动环境，这点我就不确定了
制度上，其实国外的全职工作工时在8小时是普遍现象
台湾如果多考量入加班，才会比国外严重超时
但像荷兰、美国等并不太流行午休，通常是吃了饭继续工作
而台湾多了一个午休卡在中间，午休时间也不够回家处理家务事
把完整的时间切碎了，也延后了下班时间，压缩了处理家务的时间
也许将午休纳入工时计算，会是比较实际提升劳权的方向
休假数量也有较大的差异，荷兰和美国都有较多的带薪休假
可以比较弹性的运用在像是公家机关办事等杂事
所以假日就可以比较有更多的可支配的时间
但这点说实话，我觉得台湾一时之间应该是不容易更动
另外，因为台湾较多夫妻双薪支撑家计的缘故，不要说处理家事了
养儿育女上真的会有相当大的困难，很多仍需仰赖父母、幼托、保母
或是跟公司请更多假来弥补，关于这点，我想是让台湾少子化如此严重的因素
考量到男女平权也是世界趋势，如果能够在台湾多多宣导"家庭煮夫"的观念
也许是一个不错的角度。
(不过反过来会面临缺工及父权体制下，有些男性不能接受自己当小白脸
或有些女性仍有慕强心态，不能接受老公薪水比自己低
这属另一个讨论范围，这边就不着墨了。)
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关于我自己的问题
其实前面几篇都有看的话，我在文章里面不会特别说某些人的想法很"奴"
因为光谱上，其实我觉得我自己一样是属于"奴"的那一方
第一份工作我完全没有请过特休，第二份工作甚至有早上9点上班
突然说要赶一个专案，就一路加班到隔天早上7点的事情
特休全部请来面试而已..
也有大专案一直出包，连续三个月的假日及凌晨全部On Call
(还不是我的锅...)
某次上班途中出车祸受伤，第一个想法是“啊，这样要怎么上班....”
然后通知公司的时候还是跟主管说“我出车祸，处理一下就去公司上班”
结果是主管叫我不要到公司在家休息，我才请假XD
我一直很不敢请假，深怕在请假中专案出了什么包，而且我又很鸡婆
即使不是我的专案，只要我经手过的案子我不希望有任何差错
像上个月11月，只有请了1个小时的假，还是因为重感冒...
下了班，担心自己跟不上最新的趋势，又花了好几个小时在追文件
我不觉的认真工作有什么不对，但回过头看到越堆越多的垃圾
越放越高的碗，就产生了一种
“为什么别人下班后还可以处理家事，而我却让生活越来越糟
我是不是真的很草莓？”的想法出现
看完大家的讨论及看到国外会特别给带薪休假，让我知道我的问题在哪
就如VVVV5555大大所说的
“对，我真的没有这么重要。”
公司专案不会因为我请假就整个毁掉
也不会因为我不在公司大家就不工作，所有同事还是都会做好本份
所以，制度上也许不会这么快，但我个人可以调整的部分是
我得更善用特休及事假去处理那些平常一直堆积下来的事
一直ㄍ一ㄥ著不请假，不会让自己更好，只会让自己的生活更像一坨狗屎
另外也谢谢drajan大大，你说的平台我会去看看
也许这是另一个可以更大转变的机会。
也谢谢各位花时间看我这么多废话
希望跟我面临一样问题的人看到我的文章以后，可以有一些不同。