这份工作做四年
稳定的工作
半业务性质，有时候要跑外面
因为是属于杂务性质的工作
大部分人都要兼任业务工作以及行政工作
我是那个行政工作比较擅长的人
会说擅长是因为上一个公司招进来做储备行政干部的(简称A)
做半年就跟主管吵架、流程一团乱、疯狂抱怨公司的流程
最后被逼离职
主管自A进来后第一个安排
就是主管要我调离现在的工作及职位，让这位A接手
调离前告诉主管这一切行政没这么简单，主管回答，我觉得没有很难
A吵完架离职后
主管又告诉我需要我回去接手
而现在，同样的情况又出现了
因为安排人手进来接手这些事情
在近期的某日告诉我，
如果你的这些工作被接手后，我可以想想之后安排你做其他事情
与上次如出一辙
主管完全意识不到，这个行政工作对我来说就是一个工作价值所在
对公司或对我个人而言都是
因为连续如此对待我，让我产生对公司认同的剥离感
同仁也有相同的状况
做得好并且全国前几名的成绩的业务工作
因为公司认为绩效差而剥夺该工作范畴，要他做其他事情
三年了，直到现在也没有人做得更好
但主管又在要求这位业务重操旧业
剥夺已经造成，这位业务也不想要再继续做原本的事情
对我来说
现在的感觉是我认为不被重视，想离职
所以一边继续工作，一边找工作
工作中并不会因为想换工作就懈怠
但时间越久，对于这个工作的感觉越差。
==============如我所料，今日工作又被拿走===================