我自己有看过一些企管的书。这个现象好像就是彼得原理。
当主管的人最讨厌下属能干，主管都喜欢听话的下属，而当主管因为退休
或晋升，以至于要提拔下属到管理职时，他们也倾向于提拔听话的下属。
真正有才能的人会因为不符合主管的喜好而被冷落或踢出，受到升迁的往
往都是听话的狗，未必真正懂得领导公司为公司的未来做决策。
长此以往，到最后整间公司都是这种无能的人充斥着，想当然那时候就是
公司开始衰弱的开始。

能干又听话不就好了 主管平均水平还是比下属好得多啦

彼得原理不是讲这个 罚你重看

老板以下只要听话就好了，再优秀也不会变成老板的亲生儿子

你的叙述要也是领导者与成员交换理论 彼得原理又不是讲这个

考绩：能力强+听话 > 听话 >= 能力强 > 不听话+没能力

你会被抱大腿升上去的小主管嘘

彼得原理的确是说每个人都会被升到不适任的位置，所以更要加强企业内部的教育训练，减少不适任的状况发生

有能者都逃了其实这是彼得没错，这主管要是能力好就会威胁大主管所以这种废物是刚好大主管也知道他是废物 也没有挺原po

听话+能力强的 其实比大家想得多喔工作表现好<=专心做事 也就是时间不会花在抱怨上

这原理在业绩制更明显 有些top业务一上主管就露馅了

除非老板很强 不然能干跟听话相违背

原PO那主管有点像呆伯特原理 就把能力差的升到管理阶级一个有名无实的位置以降低对公司的损害但通常都是有年纪或是皇亲国戚或跟老板有利益特殊关系的才被升上去 这样就变成有点像彼得原理这种人无法胜任该职位也无法做更高层级的事只好去荼害下面层级的人以巩固职位 最后就成为公司冗员最基本的就是到处去造谣抹黑你不会做决策 出事时不会扛责任还会推卸责任而被荼害的人大多都老实人 老老实实的努力工作只希望有天能还他公道 恶人有报应之类的但下场就是等他抹黑你的程度已经严重到老板都信的时候你说什么都没用就等著被炒了 对付这种小人请正面回击

事实上都是恶人有好报

这应该是帕金森定律～

danny大讲的好像我前主管 我最后是离开了 老板会这样相信自己也有问题

楼上 这类人大多是老板的亲戚或是老板洗钱逃税用的人头上班没事做只好狗腿老板 老板被长期陪伴下来就会信了而努力工作的人哪有时间搞这些 久了老板跟你会有距离感

你讲的情况跟彼得原理还是不太一样

彼得原理：只要你懂海，还就会帮你