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作者：职场观落阴/YM
通常被资遣时常常听到：那你可以去领失业给付(蛮多人说失业补助)，那么关于失业给付
该如何申请，其实网络上已经有很多的文章，但这篇我希望能够用比较白话、直接一点的
方式让大家知道，该如何申请所谓的“失业给付”
【申请条件与资格】
1.年满15岁以上、65岁以下具台湾国籍的受雇劳工；或与在台湾设有户籍的国民结婚，且
获准居留依法在台湾工作之外国人、中国、香港、澳门的居民。(就业保险法第5条)
2.非自愿离职：任职公司因劳动基准法第11条、第13条但书、第14条及第20条各款其中一
项资遣；或因定期契约届满离职，逾1个月未能就业，且离职前1年内，期约期间合计满6
个月以上者。(就业保险法第11条)
3.非自愿离职发生前3年，需有参加就业保险合计满1年以上。(就业保险法第11条)
4.需具有工作能力及继续工作意愿。(就业保险法第11条)
5.需办理求职登记：向公立就业服务机构办理求职登记起14日内，仍无法推介就业或安排
职业训练。(就业保险法第11条) ※第15日办理失业认定时须处于失业状态。
简单来说就是你必须要15岁以上、65岁以下，非个人因素而被公司强迫离职(如果是定期
契约必须在一年内有半年在工作)，在被资遣的前3年，有参加就业保险满1年以上，且有
工作能力并有继续工作的意愿，就能向公立就业服务机构办理求职登记，14天内依然没有
工作，第15天就能去办理失业认定，申请失业给付。 若你有挂名公司的负责人或监察人
，则需要提供无领薪切结书(可向申请之公立就业服务机构索取)
【失业认证申请应备文件】
1.离职或定期契约证明文件
2.国民身分证或其他身分证明文件
3.申请人国内金融机构存摺影本
【办理及再认证流程】
1.至各县市公立就业服务机构办理求职登记，并缴交相关应备文件。
2.办理后第15天回原办理机构办理失业认定，完成后每经30天可再办理认证。
3.第2、3次认证须提供2次以上求职纪录(应征工作后应主动打电话询问相关状况)，办理
认证当日另须于“台湾就业通”应征一笔职缺。
4.第4次起认证起，“台湾就业通”应征职缺笔数从一笔增加至二笔。
5.每办理三次失业认定，须参加一次就业研习班。(由就服机构协助预约)
【失业给付Q&A】
Q.提早就业奖励金如何计算？
A.新工作任职满3个月后可申请提早就业奖励金，金额为未请领的失业给付金额的50%
(EX.每次可请领的失业给付金额为$27,480，请领了2次后就找到工作，那么提早就业奖
金就是未请领的4次金额的50% = $27,480*4*50% = $54,960)
Q.请领失业给付后，再投入职场并加保劳保，一年内却再次被资遣，是否可以再请领失业
给付？
A.若第一次的失业给付未请领满6次，则可以申请未请领的剩余次数。
(EX.请领2次失业给付后，一年内又被资遣，则可以再请领4次失业给付)
Q.有扶养亲属有差别吗？
A.被资遣前有扶养亲属，则申请失业给付后，眷属的健保费也会有补助。
(扶养资格：配偶、20岁以下儿女、具备身障身份之儿女)
Q.申请失业给付期间的劳健保如何加保？投保金额及保费如何计收？可以投保多久？
A.劳保无法投保，须缴交国民年金。健保须至区公所投保，失业给付期间保费有补助。
Q.若参加职业训练，职业训练生活津贴与失业给付是否可以重复领取？
A.2择1