要年底了
我也听过很多公司要求要把特休用完
我待的此公司不例外
但是本篇的主旨不是这个
我是属于特休都有在慢慢休掉的员工
所以剩2天而已
这个月预计去东部走走会直接休掉
公司上级指示凡是你还有特休
不管你要干嘛一律要先请特休
（生病发烧或是私事）
包含你确诊要在家隔离14天
也必须先将特休休掉
换句话说
菜鸟才七天特休
一确诊特休就没了XD
在你没特休用光后，有私事处理
（特休可能用在生病或私事）
只能请事假（扣全薪跟扣比较多分）
这个情况到最后就会变成
如果你特休用完后都真的没有生病
但是有私事（请事假）
你今年就永远请不到病假（扣半薪跟扣比较少分）
总结下来
1.不想发你特休的钱
2不想发你病假半薪的钱
3.没特休了是你的事乖乖请事假可以扣你一整天的钱加扣你分，可能顺便扣你奖金或分红
4.公司怕你剩一堆特休然后又请很多病假，两种钱都要给
想请问这样有也严重违法
噢此公司在苗栗国
有一次台风天居住地放假公司地没放，乖乖待在家，结果也被强迫请特休呢！