这个问题齁，其实最近蛮常见的。
很多雇主为了cost down，都会有高薪低报的行为啦
等员工要申领劳健保的时候，才发现：
“X！为什么少报这么多，呜”
劳权悲歌
扯远了
其实单纯高薪低报的话，
雇主其实会有登载不实的刑事责任。
也就是说，
我公司写了一张高薪低报的投保单给劳保局，
但这个投保薪资是假的，所以就构成伪造文书了。
行政责任来说，劳保条例第72条也规定，
像高薪低报的这种状况，
资方要被处短报金额的四倍罚锾。
回到民事，也就是您关心的赔偿问题，
其实雇主高薪低报，有造成您的损失及损害的话，
是可以像对方求偿的。
But，台湾雇主嘛，
如果我们只想单纯争取劳权，他们是不会理我们的。
这时候，多半会先用比较正式的方式，
跟他们好好说说，他们的行为会有什么法律问题，
也请他们快来跟我们谈，不然我们可能有下一步喔
这样他们比较会正视你的意见喇
守护劳权，人人有责
※ 引述《love127day (MOMO)》之铭言：
: 请问一下，因为公司高薪低报的关系导致我的生育补助、有薪育婴假的钱都少领很多，
而
: 且公司从去年积欠奖金到现在都不给，问公司会计，也都被不读不回应，请问少领的差
额
: 可以向公司提出求偿吗？
: 如果可以的话，是去劳工局申请调解吗？
: 谢谢