最近离职要找新的工作
在104上面有写前份新水月薪7万、年薪约140万
这几天有收到一些人资的来电，有在考虑一些公司的面试
想请问
如果接到公司来试要求面试的话
我直接在电话中可以先问一下"该个职位的大概年薪"吗?
如果直接这样询问会不会很不礼貌?
又担心花了自己时间去该公司面试，
但该职位的薪资跟我先前年薪落差太大，这样就有点浪费时间了
毕竟大家应该都是想朝薪水较高的职位去跳
还是人资已经看过我的履历表上的资料
会打电话过来的话，应该认为我先前工作开的这个薪水他们是可以负担的呢?

我会直接讲明 没到一定的薪资水准不要浪费彼此的时间

我觉得这个问题的关键在，你的技术值不值140万年薪？ 如果值你就直接问啊XD

问啊 不要浪费彼此时间 一堆人资做业绩根本履历也在乱看

我有直接表明

如果你最大考量就是薪资，自己又是优秀人才，明讲的风险稍微小。当然后果也要想清楚，以免未来找工作不利

可以问啊但人资不一定愿意说

很实际 但人资小心眼会不爽

可以

直接问啊

我讲过，结果打电话的人资现说她只是帮主管约人面试，决定薪水的是公司其他核定薪水的主管，问了等于是白问，履试不爽，反正大公司都有计算公式，你永远不知道他们是如何搞的，只知道进去之后亏大了。@@。

可以啊 不过这看人资，还有看你的问法但看上方的回法 感觉是看公司

奇怪耶 不问薪水是要进去做义工？在电话问清楚就不用多跑一趟不是很好还是你是想要怀着希望 一直到工作一个月后才开福袋

一开始我觉得不用细谈 就问有办法超过这个数字吗 就好 后续细节等面试上了再谈。 先问也好，不然我真的遇过去了之后hr就说无法达到现职薪资, 后来也没跟用人主管面试的啊哈哈

可以直接问“薪资结构”跟“薪资范围”～

以经验来说愿意在电话上谈薪资的只有博弈，其他都装傻不然就是避而不谈

有的公司很扯，叫你面试杀价的，开的薪资少三成

人资领的钱比你少 眼红肯定要你走一趟赚业绩啊

不要浪费时间直接问，观察人资反应了解公司文化，特别有些人资根本不在乎面试的是谁，只是想作业绩

蛤？没礼貌？人资不就是负责回答这种问题的人吗

直接问啊 反正没面试就代表没这价格

有问有机会 薪资如果太低 踢掉刚好

直接问 面试花时间薪水落差太大你也不会接受

当然要先问,我就曾千里迢迢去一家面试,结果底薪25k!WTF

上次高雄到台北面试 结果底薪23k QQ..

一定要问阿，不然浪费时间

可以阿，就稍微问一下大概是多少钱，但是有些比较机车点的就会说这个部分会再面试时谈这样（会这样的不是很高就是很普，很普的真的不知道有啥好不讲的

邀约面谈的人不等于核薪的人+1

不是谈，但可打听。通常挖角会有一定薪资增长，也可能别人知道你薪资后打退堂鼓，我都听过。

除非假多想去走走不然我都直接挑明现在多少 这个职位可以到多少 有差距就直接婉拒

我觉得你可以直接再次告知自己的薪资＆如果没有增加就绝对不会考虑，请他斟酌是否要继续邀约面试。

委婉问对方，面试职位待遇跟目前的年薪在同一个水平吗？通常有经验HR是听得懂背后的含义，你也可以从HR的回答来判断对方水平跟推敲一二囉

上搬就是为了$$啊 不早问到了跟说比原来月薪少2万怎办

有疑虑当然要事先问，薪水最少要有范围

至少要知道范围+1

不会啊，别浪费时间。 搞不好人资只是来乱的

直接问啊 一堆人资根本不懂你专业 甚至自己也无专业可言

有的公司招募跟核薪是分开承办的 只能大概了解行情 不一定能给肯定答案

直接问阿 不要浪费一堆时间 结果该职缺上限只有100万

我都直接，不然根本浪费时间

预算多少用人单位最清楚,所以问看看能否先电话面试

直接问啊，台湾哪来的人资，笑死

你年薪140表示你也是个人才 有点气场好不好竟然怕个小人资 搞屁啊

真的直接含蓄的问 这个职缺值多少 要不然光写个基本资料 上面写个最低要求薪资多少 看了就可以回家了 浪费彼此时间

问hr只会制式回应，要用人主管判断你的专业才决定问了等于没问，问不到的，唯一的方法是找hunter去问

年薪140还上104找工作? 找猎人头比较实在吧