最近离职要找新的工作
在104上面有写前份新水月薪7万、年薪约140万
这几天有收到一些人资的来电，有在考虑一些公司的面试
想请问
如果接到公司来试要求面试的话
我直接在电话中可以先问一下"该个职位的大概年薪"吗?
如果直接这样询问会不会很不礼貌?
又担心花了自己时间去该公司面试，
但该职位的薪资跟我先前年薪落差太大，这样就有点浪费时间了
毕竟大家应该都是想朝薪水较高的职位去跳
还是人资已经看过我的履历表上的资料
会打电话过来的话，应该认为我先前工作开的这个薪水他们是可以负担的呢?
作者:
ithil1 (阿椒)
2020-10-21 18:04:00我会直接讲明 没到一定的薪资水准不要浪费彼此的时间
作者:
chey (Waitingfor)
2020-10-21 18:21:00我觉得这个问题的关键在，你的技术值不值140万年薪？ 如果值你就直接问啊XD
问啊 不要浪费彼此时间 一堆人资做业绩根本履历也在乱看
作者:
jc10755 (jc10755)
2020-10-21 18:24:00我有直接表明
作者:
REN0 (飞翔的任)
2020-10-21 18:30:00如果你最大考量就是薪资，自己又是优秀人才，明讲的风险稍微小。当然后果也要想清楚，以免未来找工作不利
作者:
xxgogg (叉叉)
2020-10-21 18:55:00可以
作者:
VicLee (１２１９工管之夜)
2020-10-21 19:09:00直接问啊
我讲过，结果打电话的人资现说她只是帮主管约人面试，决定薪水的是公司其他核定薪水的主管，问了等于是白问，履试不爽，反正大公司都有计算公式，你永远不知道他们是如何搞的，只知道进去之后亏大了。@@。
作者:
nightA (in dispute)
2020-10-21 19:27:00可以啊 不过这看人资，还有看你的问法但看上方的回法 感觉是看公司
作者:
mepass (努力浪费人生)
2020-10-21 19:28:00奇怪耶 不问薪水是要进去做义工？在电话问清楚就不用多跑一趟不是很好还是你是想要怀着希望 一直到工作一个月后才开福袋
作者:
nightA (in dispute)
2020-10-21 19:32:00一开始我觉得不用细谈 就问有办法超过这个数字吗 就好 后续细节等面试上了再谈。 先问也好，不然我真的遇过去了之后hr就说无法达到现职薪资, 后来也没跟用人主管面试的啊哈哈
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-10-21 19:34:00以经验来说愿意在电话上谈薪资的只有博弈，其他都装傻不然就是避而不谈
不要浪费时间直接问，观察人资反应了解公司文化，特别有些人资根本不在乎面试的是谁，只是想作业绩
作者: PureUtopian 2020-10-21 20:25:00
蛤？没礼貌？人资不就是负责回答这种问题的人吗
作者:
demoQ (中出狙击手)
2020-10-21 20:52:00有问有机会 薪资如果太低 踢掉刚好
作者:
recaya (生活，不应只像只工蚁)
2020-10-21 21:09:00直接问 面试花时间薪水落差太大你也不会接受
当然要先问,我就曾千里迢迢去一家面试,结果底薪25k!WTF
作者:
EKman (攻略)
2020-10-21 22:11:00一定要问阿，不然浪费时间
作者:
q2520q (木天蓼)
2020-10-21 22:23:00可以阿，就稍微问一下大概是多少钱，但是有些比较机车点的就会说这个部分会再面试时谈这样（会这样的不是很高就是很普，很普的真的不知道有啥好不讲的
作者:
aqq1025 (米可将)
2020-10-21 22:48:00邀约面谈的人不等于核薪的人+1
作者:
concen (concen)
2020-10-21 22:49:00不是谈，但可打听。通常挖角会有一定薪资增长，也可能别人知道你薪资后打退堂鼓，我都听过。
作者: damnhan ( .) 2020-10-21 23:12:00
除非假多想去走走不然我都直接挑明现在多少 这个职位可以到多少 有差距就直接婉拒
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2020-10-22 00:49:00我觉得你可以直接再次告知自己的薪资＆如果没有增加就绝对不会考虑，请他斟酌是否要继续邀约面试。
委婉问对方，面试职位待遇跟目前的年薪在同一个水平吗？通常有经验HR是听得懂背后的含义，你也可以从HR的回答来判断对方水平跟推敲一二囉
上搬就是为了$$啊 不早问到了跟说比原来月薪少2万怎办
作者: asneo 2020-10-22 10:15:00
有疑虑当然要事先问，薪水最少要有范围
作者:
THANN (Taiwan Made Candleshop)
2020-10-22 15:17:00至少要知道范围+1
作者:
Addidas (天堂 地狱 一线间)
2020-10-22 20:51:00直接问啊 一堆人资根本不懂你专业 甚至自己也无专业可言
有的公司招募跟核薪是分开承办的 只能大概了解行情 不一定能给肯定答案
作者: nanziroh (NN) 2020-10-23 13:39:00
直接问阿 不要浪费一堆时间 结果该职缺上限只有100万
作者: hhyu0627 (Sean) 2020-10-23 16:41:00
预算多少用人单位最清楚,所以问看看能否先电话面试
作者:
laugh8562 (laugh8562)
2020-10-24 13:34:00直接问啊，台湾哪来的人资，笑死
作者:
dog5566 (狗五六)
2020-10-26 12:18:00你年薪140表示你也是个人才 有点气场好不好竟然怕个小人资 搞屁啊
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2020-10-28 16:22:00真的直接含蓄的问 这个职缺值多少 要不然光写个基本资料 上面写个最低要求薪资多少 看了就可以回家了 浪费彼此时间
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2020-10-30 01:49:00问hr只会制式回应，要用人主管判断你的专业才决定问了等于没问，问不到的，唯一的方法是找hunter去问
作者:
tbpfs (http://0rz.tw/Uk989)
2020-10-30 12:59:00年薪140还上104找工作? 找猎人头比较实在吧