会问这个问题是因为公司已经欠薪快三个月了，劳健保与劳退也都好几个月没缴了
这阵子拚命爬文，有找到劳动部设有：
积欠工资垫偿基金，如果公司破产或歇业，
清算劳工资及资遣费、退休金，劳工可以申请垫偿。
不过其中一个要件就是
公司必需歇业、清算或宣告破产
想知道有什么积极的作为能使公司满足以上条件呢？
公司的状况是没有出勤纪录、没有薪资单、没有加班费、劳健保高薪低报
以上据我查到都有违劳基法尤其是劳健保高薪低报还涉及刑法
劳保欠费与低报也会影响失业补助的领取与金额，必需我自己把自己的部分清掉才能领取
这阵子也会亲自抽空去劳工局与劳保局了解
毕竟一些需要佐证的资料都没有(薪资单、打卡纪录之类的)
来这发文是想知道有没有人有类似经验可以提供一些帮助
以上，感谢大家的回答。

公司解散是负责人才可发起，你的部分直接申诉吧有办法召开股东会并通过决议也行，但你有持股？

加油

他没给付劳务，直接找劳工局协调，拿资遣费，非自愿离职书

所以他可以厚著脸皮不付薪水也不倒闭然后大家拿他没办法？我的意思是就算是申诉加检举他还是可以置之不理不倒就是不倒吗？

劳基法第十四条之五要求公司资遣你，重要拿到非自愿离职证明他倒不倒是他的事，你拿不到钱机会大，先从债权来处理，快去找新工作实际

因为他倒政府他才能代偿欠薪+资遣费，而他好几个月没缴劳保了，有非自愿离职书我也领不到失业补助

ㄧ推劳健保高薪低报的，这些政府也没办法先启动劳检，让公部门去关心，钱都没发这个事实

高薪低报不是有伪造文书跟诈欺的问题吗？

实务上，ㄧ推公司被送到劳工局了，都没事，反正底薪22k，其它奖金

没有出勤纪录怎么证明有上班？

还好还有汇款纪录，应该还可以证明，不然公司没事怎么会每个月都汇钱给我，可惜的是欠薪的这几个月没纪录。