请问原本的工作时间时数一天是七小时
所以特休给的时数也是一天七小时
现在由于要我去支援公司其他部门
该部门上班的时间是一天八小时
之前人事已经突然修改我的请假所需时数
就是请假一天需要请八小时的假
但特休时数是一天给七小时
所以我写了一封信问人事是否正确
当时人事又改了回来，让我请假只要请七小时的假
就是我有十天的特休，总共有七十小时的特休时数
但我请假一天要八小时，所以我只有请八天又六小时的假
想要请到十天假，必须另外请一天加上二小时的事假
请事假(公司规定须扣全薪并事先取得主管同意)
现在人事又发了一封信
说是经"老板"指示
正式要求我的上班时数是一天八小时
如果到时候请假系统的时数没有更改
一样给我特休时数一天七小时，但请假一天要请假八小时
请问上市公司可以这样玩?

先确定不会改再说吧不然可以问其他同事 总有人也是这样吧

这违法吧，劳基法规定特休是以天计算，哪有故意换算成小时还和一天工作时数不同刁人的…跟hr讲说不行就打去问劳动部 ！

换算时数很正常，因为特休可用时数请，上班时数修改，在下一年度给特休时才须改用8小时计算特休，公司要在精一点，会依7、8小时上班日数比例换算。特休是有做到多少年资才给于的，所以如果离职，未修完的特休可以换成钱。所以你先留着时数修改的证明，跟人事说，下一年度特休至少要依比例换算(偷懒点的人事直接都算8小时)，不然公司违法。