大概九月中提离职的，
原本上司说要聊聊但因为他太忙，
拖到十月初才正式讨论，
（上司平时不在公司，不会见到面）
我提出可以用接案的方式，
继续合作我擅长的项目，
（因为对方一直想留我）
也为了避免交接困难，
愿意待到11月中。
然而中间这段时间公司都没有下一步动作，
直到昨天才刊登征人启事。
然后以
“不知道什么时候找到新人”的名义
要求我接案的工作项目增加，
让我觉得不是很开心。
当初提离职就是身体有状况想先休息，
这段时间都不找新人，
现在才要求我做更多工作
这样合理吗？
我上一份工作也是这样，
在提离职一个多月才开职缺，
接近我当初要求离职的时间才说都找不到人....
因为同产业做人也不敢做太绝，
结果硬是多留了两个月...
不知道这样的状况是正常的吗？
还是我给两个月的时间真的太少了呢？
还是我真的都遇到不ok的公司
（都是小公司）

预告时间，留下证据，开始计时一个月他不找人是他的事，离职是你的权利

要帮忙可以呀 加薪 没有就照劳基法走 End

谁叫你要心软.. 你现在要做的事就是维持自己速度做事 公司征不征的到人甚至有没有在征人都跟你无关 时间到走人 没人交接也是公司自己的事

劳基法规定工作三年以上离职才需要在30日前通知，多的就是你自己送公司的

你能凹还不凹是傻

公司没人是公司的事情，如果要被公司开除，公司也不会等你找到工作在叫你走，所以照法规走吧

时间到走人 没找到人导致交接不清楚是公司的事