※ 引述《fev2269 (瓦哈哈哈)》之铭言：
: 想请大家把我骂醒
我觉得要让人豁然开朗不要用骂的
当你的脑筋终于转对方向被点醒才是真正解
: 本鲁是今年菜到不行的菜鸟
: 刚进公司一个多月就和主管交恶..
: 先说明我公司的职场平常大家都是独立作业比较多，主管是只有在开会时将自己部门的意
: 见统合起来让老板知道，在工作内容上主管其实管不太到我们。
所以你的意思是说
平常连跟同事聊天认识都没办法？
还是只是公事上没有交流？
: 一开始是我们在开小meeting的时候，
: 当她跟我说希望我能够多和同事们交流时，我很诚实的回答说我希望能给我一点时间去适
: 应，我现阶段大概还是希望保持距离，不过我会努力去做到( 当初她是说如果我们有任何
: 问题一定要提出来讨论)，
: 结果主管似乎就觉得我太直接，并不希望和同事们交好，从那时开始态度就变得很冷淡，
: 跟我一个同期的比起来差距更明显。
: 主管可以和那名新人打打闹闹的，也很愿意教她，对我就没有那么大的耐心，造成我也被
: 影响到工作方面一直错误百出......
这下问题可大了！
人跟人之间的谈话有太多眉角
很显然你跟你老大之间有很大的认知上的落差
你表达的意思跟他表达的意思应该是出了很大的误解
至于是什么样的误会才会走到今天这地步？
我也无法判断
因为你的叙述只有文字有点难还原真实的情况
简单来说
职场上尽可能谨慎为妙
当老大有事向你要求的时候 最好当下就仔细揣摩意思 最好当下就先问清楚为什么老大要如此的要求？
甚至反过来给予你老大一些小承诺告诉他你会做的比他要求的更好
: 今天又在再跟主管谈一次，不过她是请副主管来跟我说，大概是因为我前一天又太诚实的
: 跟她讨论我最近的表现不好以及我现在变得有点怕她。
: 今天副主管来跟我讲了很多，说其实主管真的是对事不对人，你工作做不好，她当然就生
: 气，而且她的脾气也真的很直，你当下有什么不对的地方，她就是会直接讲出来，造成口
: 气不好，让我觉得难受。
: 今天和副主管问了很多也讨论了很多，我哪里表现不好或是需要改进的地方，我今天听下去
: 了我一定会改。
副主管跟你“亲自”且“讨论”了这么多
这代表一个转机。
其实你就直接跟副主管讲你要如何如何改善去进步
透漏给他这些讯息
透漏给他看你
他就会转达给你老大
你老大应不是智障 他会懂得观察你之后有没有慢慢改善进步
: 但我觉得还是没达到我的目的—跟主管敞开谈
: 可能主管也怕因为我怕她而无法讲出真正的想法，所以请副主管来跟我谈，不过我倒是希
: 望他能够对着我直接说明我哪里不足，因为这样我才有办法去扭转她对我的印象，
: 尽管今天副主管也有跟我说你是来工作不是来交朋友，没有必要想和大家都相处的好，若
: 是我觉得主管的教学方式无法接受她们也能够去调整，让别人来教我。
: 我当下觉得大家真的都很好，我也很荣幸能够遇到容忍度那么大的公司，能够接纳我这个
: 不会做人处事的白痴，
你说你不会做人处事，真的有那么严重吗？
像我在职场上打滚的策略就是
1. 同事/主管说的话一定洗耳恭听仔细琢磨，因为你无法判断同事表达一件事情是不是忍了很久
2. 适当的主动帮同事做事并且技巧性的全让同事背下功劳
3. 适当的向同事请益，让自己当学生
扭转人家对我的看法，是我在职场上打滚的基本原则
没有要搞什么八面玲珑人人爱。
: 只不过我觉得这份工作能够让我学习很多，也希望能继续待下去，那势必还是会和主管有
: 接触，但我认为今天的谈话似乎没有让她改变对我的看法，可能这样的情况还会继续下去
: ......
: 结果今天她们让我先搬离现在的座位(我原本在主管正前方) 先去远一点的位置，负责别
: 的同事的事，也换她们教我，让我又开始想她是不是更讨厌我，变得更慌了
上面不是有提到说 副主管表示可以换人来教你吗？
那这样你换了座位不就是刚好？
究竟是你因为受挫太深而成惊弓之鸟还是？
(老实说 这也就是人跟人之间最麻烦的地方，当彼此之间有隔阂/信任问题甚至是心结的话，任何风吹草动都会被放大，此时你要怎么解读可能都对也可能都错，很危险)
纯粹从负面角度来看 我觉得事情感觉不妙
如果是我的话我会选择直接找老大跟副主管(如果他愿意一起的话)亲自面谈
这时候就必须真心话交流了，得硬扛下来老大可能跟你讲话的糟糕语气
如果不趁这机会把话说开
接下来你要不猜猜看你的下场会是什么？
: 请大家毫不留情的骂我吧！如果有任何建议都可以提出来，把我这个不会做人的智障骂醒
: ，拜托大家了
: