※ 引述《k49923220 (Nicholas Lin)》之铭言：
: 各位先进前辈晚安
: 继昨天的问题，关于转职的文章后
: 关于薪水怎么开，是门棋局艺术（下列对话省去一些官腔）
: 面试人员：最后，想问你期望薪水多少
: 我：目前公司50k，也期待能够差不多
: 最后开42k通知我上班，特休按10天计算。
: 关于我的行业，人力银行薪资公秤如下
: 104：42~50k（大学5年资历）
: 1111：40~46k（大学5年资历）
: 目前工作50k，含轮班加给，不含大夜加给
: 想询问该怎么在面试时不失礼貌，又能达到我差不多预期薪水?
: 今天又是上大夜班，当一个薪水小偷一下吧！
这个老问题是每个人的困扰阿！
这问题牵扯得很复杂
简单来讲
“你不要误判行情”
这样就不会出现期望薪水跟实际薪水差太多的情况所以你得深度研究你的工作薪水行情落在哪里？
(而且还要把学经历专业全都考量进来)
讲复杂一点
要能够拿到高薪 浓缩来讲有以下条件：
1. 选对职业(和类别)
拿医生给洗碗工来比较一下你觉得谁薪水会高？
为什么能高薪不就是因为医生的专业技术与知识的关系吗？
尤其像是心脏外科医生 收入应该很可怕
(没有要歧视职业 纯粹只是比薪水)
另外
高风险职业例如核电厂人员、装修工程师父、职业军人理论上待遇也不错
2. 这个工作培养人力很困难
例子同上
医生的培养训练要花长时间跟代价
至于洗碗工就…
所以谁的待遇高可想而知
3. 入对公司行号
同样都是医生
进入热门大医院vs没人去看病的小诊所
哪个赚得比较多福利较好？
4. 有没有人跟你抢工作
这点跟第2有关
通常知识技术要求高的工作很难找人
可能104职缺放那边一两年都找不到人来面试
这时候你刚好符合条件的话就是你独得工作
那 面试时还不知道把这个当作筹码就是蠢到了极点
5. 雇主急不急着找人
这情况非常重要
如果雇主急爆了要赶快找人来工作
急到尿出来了的这种程度
那他很可能不会浪费时间去面试下一个人
这时他应会愿意给你高一点的薪水
最后还有一个关键
6. 你的心机和谈薪水的能力
这点就看个人造化
脑袋蠢的话就算入对行薪水也不会有多好
脑袋聪明的话就算入错行也能拿到相对高的薪水
(但还是很辛苦，毕竟入错行很惨)
心机重的人知道要如何累积筹码跟技巧去跟公司谈判更好的待遇
以上只是大概。
要怎么争取到好薪水好福利有太多太多因素 而且因素都多少混杂在一起不容易去分开讲清楚
我是认为要写一万字的文章才够讲完
但我懒得打字就还是省略一万字了