各位先进前辈晚安
继昨天的问题，关于转职的文章后
关于薪水怎么开，是门棋局艺术（下列对话省去一些官腔）
面试人员：最后，想问你期望薪水多少
我：目前公司50k，也期待能够差不多
最后开42k通知我上班，特休按10天计算。
关于我的行业，人力银行薪资公秤如下
104：42~50k（大学5年资历）
1111：40~46k（大学5年资历）
目前工作50k，含轮班加给，不含大夜加给
想询问该怎么在面试时不失礼貌，又能达到我差不多预期薪水?
今天又是上大夜班，当一个薪水小偷一下吧！
===补充===
怕开高对方不要，眼高手低的概念…
怕开低会呕很久…尤其到公司发现同事薪资更高。
目前在职工作的50k根据资料是70%以上水平,42k大概落在55%位置
我不是顶尖资历毕业，不像板上前辈高手能够年薪百来万基本款…
听公司老人家说外面时机差，35k已经很好了…这类的话
我也好久没关注薪资，考虑到明年要结婚（跳槽主要是为了增加陪未婚妻的时间），鼓起
勇气跳看看…

说没50k就不去啊 不然还能怎么说 如果对方一定要你就会开到50 反之如果你一定要进去 那就算开42你也会去 就看那边比较需要对方而已

直接开52k

这年头跳槽不保证越来越高，因为薪资水准往下降，你不去，他们还可以找别人，我相信外面有一堆不到四万就愿意来上班的年轻人。@@。

需要轮班的工作，价格都蛮公定的，没有空间吧！

新工作是不用轮班…所以我有考虑到可能会降低

说前公司55k，这边没这么累的话50k可以考虑这样

你管老人说什么，你的期望如果有现实考量，没达到是不是生活都有困难？你自己有没有可接受的区间？谈的时候就说现在是多少，能接受是多少，结案

不会开的话最基本的就是和前一份工作一样啊，有实力的人你开你的公司核公司的，没有共识就不去，没实力的人公司肯收先谢主隆恩

楼上 很多公司还会开得比原本更低 看过要求一年以上程式开发经历 开薪30k 还希望对方可以来 神经病真心觉得他们要惦惦自己的良心

我自己找工作 如果自己有那个价值，就会加一句最低可以接受的薪水，低于的话就不考虑！ (目前都成功

公司开低是他家的事啊，开低就拒绝不就好了

没有加薪超过30%我觉得没有跳槽的必要

除非你肯屈就或是原公司真的太烂你一秒都不想待，不然再找找吧

要跳槽就开1.3-1.4开始跟公司谈啊。不愿意谈的话，我想也不用跳槽了吧。毕竟换公司也是风险，要把风险考虑进去。

现职+50%

看妳有没有不可取代性啊，劳力密集又可取代性高自然没有议价权

2很奇怪，空服员培养3个月就能领高薪了回错骗...

自己能力到哪里 价值多少 你自己应该要清楚

台湾人资总有借口：我们年终更多个月 换算你整年其实有成长啦

人力银行薪资都是以新鲜人为主 拿那来开就错了

说到人力银行 真的不知道怎么样才能找到类似挖角的工作我朋友都是前公司希望他再回锅，薪水增加很多 没听过被猎人头…机械业是不是不流行猎人头…

综合起来的平均薪资没有比现职好的都再说啦

如果觉得自己的经历能力有到那就50k以上吧

现在的工作*120%~140%左右ㄅ跳槽薪水没升那干嘛跳槽

跳槽是因为班表…都是夜班跟小夜 又常常被紧急召唤

前一间50k , 目前领40K的苦主

也觉得跳槽要是薪水没变高干嘛跳XD 不过要是从要轮班变成不用轮班，薪水降低一点我觉得还可以接受

开低届时跳槽走人就不用顾及人情世故了

台湾机械业就是一滩死水，有能力的都在国外了

我找机构设计 然后机械相关非顶尖定价真的…让我心会灰意冷

如果原本夜班+小夜 那薪水一定比较高 要换又要维持同水平 找好一点的公司+请你说服他你的不可取代处 要不然就是直接跟公司看能不能换成白班

我现在公司不管什么班薪水都一样…只有大夜班有贴补买药钱 一个晚上360…提过白班了 主管没有思考的拒绝 表示白班有他就可以hold全场 结果我下大夜 他在我睡觉打来（我们所有人都有遇到过…）

市场需求吧 我接到低于期待待遇就拒绝 没想到还打来谈开到我期待待遇建议你继续找

他开低就不要去，坚持下去就会找到肯给理想薪资的公司了