前公司做到9/30，新公司10/5报到
因为需要离职证明，离职当日填妥请老板盖章
（以前的离职经验都是离职当天就带走的）
结果老板说他要仔细看一下，
请我下周再找时间去公司拿。
这几天连假其实前公司都有上班
之前也有发过离职证明
所以他应该不是第一次看到这东西
我想老板是故意拖延或是不想给
有点担心等到下周也拿不到。
因为离职的事老板很不开心，
这个月来各种明示暗示我是个忘恩负义的人
还有道德勒索跟一些小动作。
上网做了一些功课，
其实雇主不得拒绝员工要求离职证明
所以想请问，
如果拖下去我有办法强制他提供吗？
另外，也有看到可以请工作地所属的劳工局代发，
请问有人申请过吗？大约需要多少作业时间？
现在不知道该如何拿到离职证明&跟新公司说明
先谢谢各位阅读！
掰惹位
前公司公司只有两个员工 不是什么大公司
老板是毫无劳基法观念的惯老板

可以用自然人凭证到劳保局网站，印出退保纪录

劳工局调解，叫他给。为了这张还有上法院的，其实并不好要1f的方法可能比较好，但是可能是劳健保，然后搞不好，你会看到，他帮你少保

可以申请当地主管机关认定什么的

印退保记录+1 这张就已经可以证明离职哩

用点脑袋，离职证明是什么非交不可的东西吗……你只要向新公司证明你已经离职不会重复投保就好，你以为新公司真的很在意那张纸吗……

新公司要看得是在职纪录跟职称吧~~

用点脑袋是要看在职记录好吗

看投保纪录也有薪水啊，不然就直接拿存簿那张纸根本不重要

找县市劳工局柜台申请调解委员会成立证明申请失业给付劳保年资满一年以上才可以申请失业给付新公司加保劳保只需要转出证明不需要离职证明的

劳保局申请劳保记录 里面会有退保的记录

某楼是在什么大公司上班啊？不用交离职证明，还要人用脑，厉害了！

看公司啦，我的新公司跟本没鸟那张纸

劳动局顶多只能裁罚，公司故意不开离职证明，你还是拿公司没辄，看你要不要为了这张纸，上法院打民事诉讼吧，劳动局就是这么没用的单位。

很多公司都马可以用劳保记录或其他东西取代了....离职证明早就不是一定要有的东西ZZZZ

不过五人以下员工的公司好像没有强制保劳保？

那个只是方便人事作业的东西

用劳保资料比较快啦，要不然还要去劳资调解慢慢的

投保明细 劳动保障卡打印公司一定会记得劳保退保因照日算 他要给钱

觉得前公司发的离职证明是什么很重要非交不可的玩意才好笑吧 。以为自己是小学学生、新公司是老师吗XDDDDDDDDD出社会了就应该要多想想，对方要这个东西的理由是什么？有没有替代方案？能不能沟通？没给会怎样？今天我人如期报到了，劳保也显示退保了，还要怎么样？难到新公司能以你没交离职证明而取消offer吗？如果有这种公司我建议快逃。

用你的劳动保障卡查

看公司，我公司还要到职前两年内所有的离职证明= =

不是在说你 说某楼

劳工局在等你

真的不行就劳工局调解，反正都要离职了干脆撕破脸坐下来谈

如果是非自愿离职 那就差很多了 能申请失业补助

的确看公司，我也待过要我交退伍令的，我就想：我像还没退伍那种人吗？而且第一份工作要看退伍令合理，都工作换几个老板了还是老板很希望知道我的军种？ XDDDDD

离职证明本来就不是一定要的啊 退保纪录也可以 但还是要问公司比较准

这就像是有些比较落后的公司一定要存摺影本，那数位帐户怎么办？明明把银行帐号写在一张白纸上交出去也是可行的，看用人单位想不想收而已

目前新公司也是很瞎 劳保纪录不行 一定要离职证明 说什么别人都有 傻眼

吉他阿 劳基法规定不得拒绝申请

新工作有要离职证明吗？换了几份工作没用过

离职证明是明文规定可以要求的、叫公司人资自己想想

请劳保局出面帮你拿到离职证明