关于特休满
半年->3天
一年->7天
两年->10天
三年->14天
到职日2017年10月1日
离职日2020年9月30日
这三年没特休也没折算工资
*1应该有的特休日是3+7+10+14=34?
*2没休折算工资34*1000=34000?
*3假如特休2020年9月1日至9月30日->特休扣掉例假日22天
34-22=12天剩余
*4没特休完折算工资12*1000=12000?
*5 20220年9月1日至9月30日这个月的月薪可以领吗
可以的话是30000+12000=42000?<<<有薪假的概念对吗?
怎么比直接折算薪资还要好??
有大神可以解惑吗

1.你可能要先确定一下没做到20201001有没有第三年的14天2.特休换钱是跟你的薪水有关 不是固定值

... 为啥你以为是三年??? 明明就少一天…干嘛不多待一天?? 才会多十四天的钱喔

1. 比较可能是20天而已2. 特休不是固定1000元，是你的月薪除305. 没有比较划算啊...9月若你正常上班，就会拿到9月薪水+所有特休的钱

我还是觉得怪怪的，就算他10/1核发新的14天价，是不是也要10/1以后才能使用？就是至少离职日要在10/15？是否有人能够释疑呢？

基本上到职日那天就是年资起算日 但也要看你们公司有没有当天帮你保劳健保